Directeur Général Adjoint Pôle Dynamiques urbaines

Descriptif de l'emploi

Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt

général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de

100 métiers différents.

Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint

Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières

économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi

qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).

14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très

nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,

éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie

associative, sport…

Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100

métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA assure

le pilotage stratégique et opérationnel du Pôle Dynamiques Urbaines. Le pôle contribue prioritairement à faire battre le

cœur de la ville en rapprochant les politiques qui concourent à la vitalité, à l’attractivité, à la sécurité et à la qualité du

cadre de vie.

Les missions :

• Piloter, coordonner et évaluer les directions relevant des Dynamiques Urbaines (Commerce et Artisanat,

Evènementiel, Police et Sécurité civile municipale et Qualité de l’espace public), dans le respect du projet de mandat

• Fédérer les directions du pôle autour d’une stratégie commune d’attractivité et d’animation de la ville, notamment de

ses centralités

• Veiller à la qualité, à la lisibilité et à la réactivité des services rendus aux habitants, commerçants, acteurs

économiques et usagers

• Contribuer à la coordination des projets urbains, des interventions sur l’espace public et les évènements avec les

services de Saint-Étienne Métropole

• Anticiper les évolutions urbaines et sociales et proposer au DGS et aux élus des options d’aide à la décision

Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA conseille le Maire et le DGS, contribue à la traduction

opérationnelle des priorités politiques et participe à la construction des règles de fonctionnement de l’administration.

Il/elle veille à la transversalité, à la qualité de service et à la bonne articulation avec les autres pôles de la Ville et,

lorsque nécessaire, avec Saint-Étienne Métropole.

Missions / conditions d'exercice

Vous serez chargé(e) de :

- Participer aux réunions de direction générale, alimenter les ordres du jour et préparer les dossiers relevant du pôle

avant leur présentation aux élus et aux instances. - Assurer un reporting régulier auprès du DGS sur l’avancement des politiques, les résultats, les risques et les

arbitrages nécessaires.

- Encadrer, superviser et animer les directions du pôle, en développant une culture de projet, de transversalité,

d’anticipation et de responsabilité. - Mettre en place et suivre les feuilles de route du pôle, les indicateurs de résultat et les dispositifs d’évaluation.

- Organiser les interfaces avec les autres pôles et les fonctions mutualisées. - Préparer les arbitrages de moyens et de priorités et sécuriser leur mise en œuvre.

- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques, sur mandat du DGS ou des élus.

- Accompagner les transformations organisationnelles et managériales du pôle.

Profils recherchés

- Expérience confirmée de direction générale adjointe ou de direction dans une collectivité territoriale.

- Maîtrise des politiques publiques urbaines et de leurs interfaces.

- Capacité à articuler vision stratégique, conduite opérationnelle et gestion des situations complexes.

- Fortes aptitudes managériales, capacité à fédérer et à responsabiliser les équipes.

- Goût du travail transversal, de la négociation et de la recherche de solutions.

- Qualités relationnelles, sens institutionnel, loyauté, discrétion et capacité d’alerte.