Directeur Général Adjoint solidarité, famille et cohésion

Descriptif de l'emploi

Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de solidarité, d’action sociale, de politique familiale et de cohésion sociale.

Missions / conditions d'exercice

=> Participer à la stratégie de la collectivité :

- Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux sociaux et sociétaux,

- Assurer une veille règlementaire et prospective sur les politiques sociales et familiales,

- Développer des partenariats institutionnels avec les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, la Région et les acteurs associatifs.

=> Piloter les politiques publiques :

- Définir, coordonner et assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière de solidarité, famille et cohésion,

- Assurer la cohérence et superviser les dispositifs sociaux et éducatifs,

- Impulser les actions en faveur des usagers en veillant à l'adaptation de l'offre de services aux besoins de la population,

- Développer les démarches de participation citoyenne et de proximité,

- Assurer le suivi des conventions avec les partenaires institutionnels.

=> Manager les directions et les domaines d’activité de la DGA :

- Encadrer les directeurs et assurer l’animation de la DGA,

- Accompagner les projets de transformation et d'innovation.

=> Assurer le pilotage administratif et financier :

- Élaborer et suivre les budgets du pôle en veillant à optimiser les ressources,

- Rechercher et sécuriser les financements externes,

- Piloter les marchés publics relevant de la DGA,

- Développer les outils d'évaluation et les indicateurs de performance.

=> Développer les partenariats territoriaux :

- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,

- Participer aux instances locales et départementales,

- Favoriser la transversalité des projets et la coopération entre acteurs publics et associatifs.

Profils recherchés

• Niveau requis : Formation supérieure (Bac +5).

• Formations et qualifications nécessaires : formation en administration publique, droit public, politiques sociales, management des collectivités ou équivalent, première expérience souhaitée sur des fonctions de DGA.

• Compétences nécessaires :

Savoirs : fonctionnement des collectivités territoriales, action sociale et médico-sociale, politique familiale, insertion et cohésion sociale, finances publiques locales, commande publique, gestion de projets complexes.

Savoir-faire : élaboration de stratégies territoriales, conduite du changement, gestion de projets transversaux, management d'équipes pluridisciplinaires, négociation et animation de partenariats, pilotage budgétaire, gestion de situations sensibles, qualités rédactionnelles.

Savoir-être : leadership et sens du collectif, capacité d'analyse et de décision, sens de l’écoute, diplomatie et qualités relationnelles, sens du service public, force de proposition, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation.