Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Descriptif de l'emploi

Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en étroite relation avec les adjoints, vous avez en charge de mettre en œuvre les orientations stratégiques ainsi que les projets structurants de la commune.

Sous l'autorité directe du Maire, vous assurez le fonctionnement général de la Commune, pilotez son organisation administrative et veillez à la concrétisation des politiques publiques décidées par le conseil municipal. Véritable chef d’orchestre de la Collectivité, vous garantissez la fluidité de la relation entre l’exécutif politique et les services municipaux.

Missions / conditions d'exercice

Assistance et conseil stratégique auprès du Maire pour la définition des orientations communales :

- Etre force de proposition et de conseil sur les choix stratégiques de développement des politiques publiques auprès de l'exécutif ;

- Accompagner, conseiller et alerter l’autorité territoriale dans les processus décisionnels ;

- Participer à la définition de la stratégie financière, budgétaire et économique en lien avec la Direction des Finances ;

- Assurer et superviser la préparation, la tenue et le suivi des séances du conseil municipal ;

- Être garant de la sécurité juridique de l'ensemble des actes administratifs et du respect des procédures en lien avec la Direction de la Citoyenneté des Affaires Générales ;

- Piloter, arbitrer et suivre les dossiers et projets transversaux stratégiques.

Management et pilotage des services municipaux :

- Assurer la direction générale, la supervision et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;

- Evaluer, adapter et moderniser la structure des services pour répondre aux enjeux d’efficience et de qualité du service public ;

- Coordonner, animer et fédérer les équipes de direction, impulser une dynamique managériale, collaborative et responsable ;

- Diriger le secrétariat général et veiller à la qualité du dialogue social.

Mener des actions de partenariats et d’ancrage intercommunal :

- Identifier, mobiliser les partenaires et animer les réseaux stratégiques et institutionnels ;

- Favoriser et développer les échanges intercommunaux ;

- Être le référent territorial de la commune auprès de la CAPG, remonter les besoins et les attentes, décrypter les enjeux de I'EPCI et accompagner les élus dans leurs décisions et arbitrages ;

- Représenter la commune aux côtés de l’autorité territoriale dans les instances concertées.

Profils recherchés

- Formation de niveau Master 2 ;

- Expérience confirmée sur un poste similaire (DGS ou DGA) ;

- Maîtrise des finances publiques et des règles de la commande publique ;

- Maîtrise du droit des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale dans la gestion des ressources humaines ;

- Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux du développement local ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse, capacité de synthèse et aptitude à la prise de décision.

Savoir être et qualités managériales :

- Qualités relationnelles et organisationnelles affirmées, capacité à animer, fédérer et mobiliser les équipes ;

- Aptitude à la négociation, au dialogue et à la gestion des conflits ;

- Discrétion professionnelle absolue, réserve, loyauté et grande disponibilité ;

- Sens aigu du service public, rigueur et capacité d’anticipation stratégique.