Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Descriptif de l'emploi

-Idéalement située entre Aix-en-Provence et Salon-de-Provence, Saint-Cannat est une commune dynamique de 6 500 habitants qui conjugue accessibilité et attractivité.

Portée par une ambition affirmée de modernisation de l’action publique et de transition écologique, la municipalité conduit des projets structurants visant à améliorer en continu la qualité du service rendu aux administrés, à renforcer le cadre de vie et à préserver l’identité patrimoniale de la commune.

Pour accompagner cette dynamique, la commune recherche son ou sa Directeur(trice) Général(e) des Services, véritable partenaire stratégique des élus, en capacité de fédérer les équipes, de piloter la transformation de l’administration communale et de garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques voulues par les élus pour et avec les habitants.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’impulsion des élus, le/la directeur(trice) général(e) des services met en œuvre les projets portés par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune (une centaine d’agents permanents), et gère avec responsabilité les moyens matériels et financiers.

Accompagnement stratégique des élus

• Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques (PLU, DUP, PCS, PCAET, budgets)

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité

• Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle ainsi qu’en matière de commande publique

• Sécuriser les décisions en garantissant leur conformité juridique et leur soutenabilité financière

Pilotage de l’administration communale

• Définir et mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité

• Assurer la coordination et le pilotage des services

• Animer le collectif de direction

• Garantir la cohérence des actions et le suivi des projets stratégiques

Gestion administrative, financière et représentation institutionnelle

• Superviser la gestion administrative, juridique et financière de la collectivité

• Veiller à la bonne exécution budgétaire et au respect des obligations réglementaires

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des services de l'État, des médias et des différents acteurs locaux (commerçants, associations …) et développer les partenariats

Management et ressources humaines

• Optimiser le fonctionnement des services, les procédures et la qualité des services

• Piloter la gestion des ressources humaines et le dialogue social

• Accompagner le développement des compétences des agents et soutenir leur montée en expertise

• Fédérer les équipes autour du projet de mandat

Conduite de projets

• Piloter les projets structurants de la commune en matière d’amélioration du cadre de vie, de sécurité et d’attractivité (plans de prévention, gestion des risques), de valorisation durable du territoire, de qualité des services à la population, de dynamisme culturel, sportif, de développement, de transition écologique (énergies renouvelables, sobriété) et numérique (dématérialisation, RGPD),

• Accompagner le déploiement de la participation citoyenne voulue par l’équipe municipale

Profils recherchés

Formation / expérience

• Formation supérieure BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine de l’administration publique

• Expérience confirmée en management public, idéalement en collectivité territoriale, sur un poste de DGS, de DGA ou équivalent

• Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestion budgétaire et ressources humaines)

Compétences attendues

• Maîtrise des finances publiques, des règles de la commande publique et du droit public

• Maîtrise des enjeux des transitions (écologique, numérique et démocratique)

• Capacités de pilotage stratégique et conduite de projet

• Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées

• Capacité à transformer, adapter et organiser les services

Savoir-être

• Sens du service public et de l’intérêt général

• Leadership, capacité à fédérer et sens du dialogue sociale

• Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation

• Disponibilité et loyauté institutionnelle