Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Descriptif de l'emploi

Collaborateur(trice) direct(e) des 2 autorités territoriales (Président et Maire), interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ensemble des élus, vous contribuez à la définition des orientations des collectivités et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services intercommunaux et municipaux et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

Participer à la définition du projet global des collectivités et à sa stratégie de mise en œuvre :

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire…

- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

• Elaborer une stratégie financière pluriannuelle et la décliner en pacte financier et fiscal ;

• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;

• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;

• Piloter l’équipe de direction ;

• Généraliser la gestion des opérations en mode projet ;

• Elaborer le projet d’administration des collectivités.

Structurer et animer la politique managériale des collectivités en lien avec les exécutifs

Superviser le management des services et conduire le dialogue social ;

Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets des collectivités

Représenter les collectivités auprès des partenaires et négocier avec les acteurs du territoire ;

Impulser une démarche prospective ;

Garantir la régularité juridique de l’ensemble des actes des collectivités ;

Superviser les délégations de service public des collectivités ;

Suivi et gestion de données juridiques spécifiques ;

Maintenir et finaliser les schémas de mutualisation des services avec les collectivités ou établissements publics du territoire dans le cadre des coopérations en vigueur ou à venir.

Profils recherchés

- Savoir diriger une structure ;

- Faire preuve d’une large autonomie ;

- Savoir anticiper, synthétiser, décider ;

- Savoir animer, entraîner l’adhésion et convaincre ;

- Être capable d’encadrer une équipe et gérer les conflits ;

- Faire preuve d’ouverture d’esprit et manifester une écoute attentive ;

- Être en mesure d’aider à la décision et de rendre des arbitrages ;

- Capacité de pilotage opérationnel ;

- Faire preuve de rigueur managériale et maîtrise financière