Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Descriptif de l'emploi

-Le Syndicat des Eaux du Grand Bazadais recherche un directeur général expérimenté, disposant d'une solide connaissance des métiers de l'eau et de l'assainissement, de l’irrigation et d'une expérience confirmée dans la direction de services publics.

Véritable responsable opérationnel de la structure, le directeur général accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques. Il garantit la bonne organisation des services, la maîtrise des équilibres budgétaires et financiers, le respect des obligations réglementaires et la réalisation des projets structurants du syndicat.

Il devra notamment conduire l'intégration d'un nouveau territoire, assurer le management d'une équipe de 18 agents, piloter la mise en œuvre du Plan de gestion de la sécurité sanitaire des eaux (PGSSE) et élaborer une programmation pluriannuelle des travaux reposant sur une hiérarchisation objective des priorités techniques, sanitaires et financières.

Ce poste nécessite une forte capacité d'anticipation, une autonomie importante, une vision stratégique et une aptitude à concilier les exigences du service public, les attentes des élus, les contraintes budgétaires et les besoins des usagers.

Missions / conditions d'exercice

1. Direction générale et accompagnement des élus

• Participer à la définition des orientations stratégiques du syndicat et proposer les moyens nécessaires à leur mise en œuvre.

• Assister le président et les élus dans la préparation et la mise en œuvre des décisions du comité syndical et du bureau.

• Traduire les orientations politiques en programmes d'actions opérationnels et en objectifs mesurables.

• Assurer la coordination générale des services et garantir la cohérence des actions conduites.

• Préparer les délibérations, conventions, actes administratifs et documents nécessaires au fonctionnement de l'établissement.

• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines de compétences du syndicat.

• Représenter le syndicat auprès des partenaires institutionnels, des services de l'État, des collectivités, des financeurs et des organismes professionnels.

2. Pilotage de l'intégration d'un nouveau territoire

• Piloter et coordonner les opérations administratives, techniques, financières et organisationnelles nécessaires à l'intégration du nouveau territoire.

• Organiser le transfert et la reprise des compétences, des biens, des contrats, des marchés, des archives et des moyens humains concernés.

• Garantir la continuité du service public pendant toute la phase de transition.

• Assurer la cohérence de l'organisation budgétaire et comptable, en lien avec les services de l'État et le comptable public.

• Accompagner l'harmonisation des procédures, des outils de gestion et des modalités de fonctionnement des services.

• Identifier les enjeux techniques et financiers propres au territoire intégré et proposer une stratégie progressive de convergence.

• Informer régulièrement les élus de l'avancement des opérations et des éventuels points de vigilance.

3. Management et organisation des services

• Encadrer, animer et coordonner une équipe de 18 agents aux compétences techniques, administratives et financières diversifiées.

• Définir les objectifs des services, répartir les responsabilités et organiser le suivi des activités.

• Structurer les méthodes de travail et améliorer les procédures internes.

• Accompagner les agents dans l'évolution de leurs missions et favoriser la transversalité entre les services.

• Anticiper les besoins en compétences, en formation et en moyens humains.

• Veiller à la qualité du dialogue social, à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail.

• Développer une culture commune de la qualité du service rendu, de la responsabilité et de la maîtrise des dépenses.

4. Gestion budgétaire, financière et comptable

• Élaborer et piloter les budgets du syndicat, en lien avec les responsables concernés.

• Garantir la maîtrise des équilibres financiers des différents budgets et la soutenabilité des programmes d'investissement.

• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire, de la trésorerie et de la capacité d'autofinancement.

• Élaborer des analyses financières prospectives et des simulations pluriannuelles.

• Optimiser la recherche de subventions et les dispositifs de financement mobilisables.

• Piloter la politique tarifaire en tenant compte des besoins d'investissement, des charges d'exploitation et de l'équilibre économique des services.

• Superviser la facturation des abonnés, le suivi des recettes et les relations avec le comptable public.

• Assurer la bonne organisation et le suivi des régies d'avances et de recettes, dans le respect des règles comptables et des responsabilités propres à chaque intervenant.

5. Pilotage technique, patrimoine et programmation pluriannuelle des travaux

• Disposer d'une vision globale et actualisée du patrimoine du syndicat : réseaux, ouvrages de production, réservoirs, stations de traitement et équipements.

• Piloter les études de diagnostic et identifier les besoins en renouvellement, réhabilitation et sécurisation des installations.

• Élaborer et mettre en œuvre une programmation pluriannuelle des travaux, en définissant des priorités à partir de critères techniques, sanitaires, réglementaires, environnementaux et financiers.

• Hiérarchiser les opérations selon leur niveau d'urgence, leur impact sur la continuité du service, leur coût et les capacités de financement du syndicat.

• Proposer une stratégie patrimoniale permettant d'anticiper le renouvellement des infrastructures et de limiter les interventions d'urgence.

• Superviser les opérations de maîtrise d'ouvrage, depuis les études préalables jusqu'à la réception des travaux.

• Assurer le suivi des maîtres d'œuvre, des assistants à maîtrise d'ouvrage, des entreprises et des délégataires.

• Mettre en place des outils de suivi des opérations, des coûts, des délais et des résultats attendus.

6. Sécurité sanitaire de l'eau et conformité réglementaire

• Piloter la mise en place et le déploiement du Plan de gestion de la sécurité sanitaire des eaux (PGSSE), conformément aux obligations réglementaires applicables et aux attentes de l'Agence régionale de santé (ARS).

• Coordonner les études de risques, l'identification des dangers et la définition des mesures de maîtrise associées aux différentes étapes de la production et de la distribution de l'eau potable.

• Élaborer et suivre un plan d'actions hiérarchisé, avec des responsabilités identifiées et des échéances de réalisation.

• Organiser le suivi des actions correctives et préventives, leur traçabilité et leur évaluation périodique.

• Assurer les relations avec l'ARS et les autres services de contrôle.

• Veiller à la conformité des installations et des pratiques aux exigences sanitaires et environnementales.

• Développer une approche préventive de la gestion des risques, intégrée aux décisions d'exploitation et aux programmes d'investissement.

7. Exploitation des services et contrôle des délégataires

• Superviser le fonctionnement des services exploités en régie directe.

• Assurer le suivi et le contrôle des délégations de service public, en veillant au respect des contrats et des engagements des exploitants.

• Analyser les rapports annuels des délégataires, les indicateurs de performance, les évolutions tarifaires et les propositions d'investissement.

• Organiser des échanges réguliers avec les exploitants et assurer le suivi des demandes des élus et des abonnés.

• Veiller à la qualité de l'eau distribuée, à la continuité du service, à la maîtrise des pertes en réseau et à la qualité des prestations d'assainissement.

• Développer des outils de pilotage permettant d'objectiver les résultats et d'améliorer la performance globale des services.

Savoir être : Discrétion, rigueur et discernement

Profils recherchés

Formation et expérience

• Formation supérieure, idéalement de niveau bac + 5, dans les domaines de l'eau et de l'assainissement, du génie civil, de l'environnement, des collectivités territoriales ou de la gestion des services publics.

• Expérience professionnelle de 15 ans minimum dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, permettant de disposer d'une expertise opérationnelle approfondie.

• Expérience significative dans le pilotage d'un service ou d'un établissement public, la conduite de projets structurants et le management d'équipes.

• Une expérience en régie directe et en contrôle de délégations de service public serait particulièrement appréciée.

• Une connaissance du fonctionnement des syndicats intercommunaux et des règles de la comptabilité publique constitue un atout important.

Compétences techniques et savoir-faire

• Maîtrise du fonctionnement des services publics d'eau potable et d'assainissement.

• Capacité à piloter une organisation multi-compétences et à accompagner une évolution de périmètre.

• Bonne connaissance des règles budgétaires, financières et comptables applicables aux collectivités territoriales.

• Capacité à organiser et sécuriser le fonctionnement des régies de recettes et d'avances.

• Maîtrise des principes de gestion patrimoniale et de programmation pluriannuelle des investissements.

• Capacité à piloter la mise en œuvre du PGSSE et à assurer les relations avec l'ARS.

• Maîtrise des règles relatives aux marchés publics, à la commande publique et à la maîtrise d'ouvrage.

• Aptitude à négocier, à arbitrer et à rendre compte auprès des élus.

• Capacité à définir des indicateurs de performance et à produire des analyses prospectives.

Qualités professionnelles

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

• Vision stratégique et capacité d'anticipation.

• Aptitude à décider, à hiérarchiser les priorités et à proposer des solutions opérationnelles.

• Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les équipes.

• Sens du service public et de l'intérêt général.

• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à travailler en étroite collaboration avec les élus et les partenaires institutionnels.

• Capacité à conduire le changement dans un contexte d'évolution de l'organisation.