DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Descriptif de l'emploi

La commune nouvelle de Montauban-de-Bretagne recherche son/sa futur·e Directeur·rice Général·e des Services (DGS).

Au cœur d’un territoire attractif, à proximité de Rennes, Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle issue de l’union de Montauban-de-Bretagne et Saint-M’Hervon depuis janvier 2019.

Chef-lieu de canton de plus de 6 500 habitants, elle offre des services et des équipements de qualité : éducation, santé, gares ferroviaires, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. Pour cela, elle s’appuie sur près de 70 agents pour assurer mener à bien l'ensemble des missions confiées.

Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet articulé autour de trois ambitions : améliorer l’existant, impliquer les habitants et anticiper les besoins de demain. Parmi les enjeux du mandat figurent notamment la rénovation et l’optimisation des équipements, la programmation des investissements, les mobilités, la transition énergétique, la participation citoyenne, la jeunesse, les solidarités et le développement de la vie locale.

Dans un contexte de nouveau mandat et d’évolution de l’organisation municipale, la commune recherche un·e DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet, tout en fédérant les équipes autour d’une organisation claire, responsabilisante et efficace.

Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/

Missions / conditions d'exercice

Collaborateur·rice direct·e de Mme Le Maire, le·la DGS travaille en lien étroit avec l’équipe municipale. Il·elle assure la traduction des orientations politiques en actions opérationnelles et s’appuie pour cela sur l’équipe de direction et l’ensemble des services municipaux.

● Accompagner et sécuriser la décision des élus

Conseiller le Maire et l’équipe municipale dans la réflexion stratégique et la mise en œuvre des politiques publiques et des projets du mandat, en apportant les éclairages nécessaires à la décision et en sécurisant l’action communale.

● Piloter les projets et garantir les équilibres financiers

Traduire les orientations du mandat en projets opérationnels, en assurer le pilotage, veiller aux équilibres budgétaires et financiers de la Ville et rechercher les financements, subventions et partenariats utiles à leur réalisation.

● Accompagner l’organisation et la modernisation des services

Accompagner l’organisation des services en lien avec les équipes, soutenir la coopération entre les services et favoriser des modes de fonctionnement fluides et transversaux.

● Manager et fédérer l’équipe de direction

Animer l’équipe de direction, poser un cadre clair, fixer les priorités et responsabiliser les directeurs et responsables de service en favorisant autonomie, délégation et coopération.

● Veiller à la qualité du dialogue social

Contribuer à un dialogue social constructif et à des relations de travail de qualité, en lien étroit avec la fonction RH et dans le respect des rôles de chacun.

● Développer les relations institutionnelles et territoriales

Représenter la collectivité auprès de ses partenaires institutionnels et développer des relations constructives avec l’intercommunalité, les collectivités du territoire et les différents organismes partenaires.

Profils recherchés

Connaissances et savoir-faire :

- Bonne maîtrise de l’environnement territorial, administratif, juridique et financier ;

- Capacité à piloter des projets, accompagner la décision et traduire les orientations politiques en actions ;

- Expérience du management d’équipes et de la conduite du changement ;

- Capacité à identifier et mobiliser les financements nécessaires.

Une expérience confirmée sur des fonctions de direction en collectivité est attendue ; une expérience de DGS constitue un atout.

Savoir-être :

La commune recherche une personne capable d’instaurer une relation de confiance avec les élus et les équipes, reconnue pour :

- son écoute et son sens du collectif ;

- sa capacité à fédérer, déléguer et responsabiliser ;

- sa force de proposition et sa recherche de solutions ;

- sa capacité à conseiller et alerter avec pédagogie ;

- son pragmatisme, sa rigueur et son sens du service public.