DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Descriptif de l'emploi

La Ville de Janzé (35), commune dynamique de près de 9 000 habitants au cœur de la Roche aux Fées Communauté, recrute

Son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services

Située à 25 km au sud de Rennes, Janzé mène un projet urbain et humain ambitieux, alliant densification maîtrisée du centre-ville et qualité de vie pour ses administrés. Dans un contexte de projets structurants majeurs et d’une nouvelle dynamique municipale enclenchée en mars 2026, nous recherchons un(e) leader stratégique pour inscrire l’organisation municipale dans les nouveaux défis du territoire et piloter sa transformation.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS : CONSEILLER LES ÉLUS, PILOTER LE CODIR ET GARANTIR L’EXÉCUTION

Collaborateur(trice) direct(e) de Monsieur le Maire, vous serez le chef d’orchestre de l’administration communale. Votre rôle central sera de garantir la cohérence de l’action publique, d'impulser une dynamique de travail transversale et d'assurer la traduction opérationnelle du projet politique.

1. Conseil aux élus et gouvernance

Membre actif du bureau municipal, vous conseillerez les élus sur les dossiers structurants, garantirez la sécurité juridique et financière des décisions, et assurerez l’interface entre la sphère politique et l’administration. Vous établirez une relation de confiance et de collaboration étroite avec l'équipe municipale, devenant un appui fiable au quotidien comme sur les temps forts de la mandature.

Vous veillerez à la mise en œuvre du dialogue social, accompagnerez les transformations nécessaires et piloterez la modernisation des processus administratifs pour garantir l'efficacité du service public.

2. Pilotage du Comité de Direction

Vous animerez une équipe de direction composée des directeurs et directrices des pôles Finances, Ressources Humaines, Culture-Communication, Éducation, Territoire ainsi que la Direction du CCAS.

Votre mission sera de fédérer durablement ces équipes dans un climat de confiance, d’arbitrer les priorités et de développer une culture managériale commune fondée sur l'écoute, le dialogue et la responsabilisation. Vous veillerez à ce que chaque pôle contribue activement à la stratégie globale de la collectivité.

3. Pilotage des projets structurants et des politiques publiques

En lien avec les élus référents et en appui aux directeurs de pôles, vous garantirez la réussite des grands chantiers du mandat tout en veillant à l'équilibre des politiques publiques, selon une vision articulée autour de trois axes :

• Transformer le cadre de vie et l’environnement : Pilotage stratégique de la ZAC de 45 ha (1 000 logements), réhabilitation du site de l’ancien hôpital et réaménagement du centre-ville.

• Renforcer la cohésion sociale et éducative : Mise en œuvre de projets éducatifs et culturels pour offrir à chacun la possibilité de bien vivre et bien grandir sur la commune.

• Optimiser la performance : Renforcer l’attractivité du territoire tout en assurant une gestion rigoureuse des finances et de la masse salariale.

4. Management direct de services rattachés

Vous assurerez également le pilotage opérationnel des services Population (3 agents), de La Police Municipale (2 agents) et Vie Associative et Manifestation (4 agents).

Profils recherchés

LE PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en droit public, management des collectivités territoriales ou sciences politiques, expérience souhaitée (minimum 5 à 10 ans) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale.

Vos atouts majeurs :

• Aptitude à traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels, à analyser les situations dans leur globalité et à anticiper les enjeux territoriaux (urbains, sociaux et financiers).

• Capacité avérée à animer une équipe de direction, à créer de la cohésion et à impulser une dynamique de projet transversale.

• Expertise technique et managériale, maîtrise des finances publiques, du droit administratif, des ressources humaines et des marchés publics. Capacité à conduire le changement avec méthode.

• Sens de l’écoute, diplomatie, équité et capacité à assumer les responsabilités inhérentes à la fonction.

Le permis B est indispensable.