DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Descriptif de l'emploi

Travailler à Saint Jacques de la Lande, c’est s’engager au service d’une ville en mouvement, attentive à la qualité de vie de ses habitants et pleinement actrice du dynamisme du bassin rennais.

Commune de 14 000 habitants, membre de Rennes Métropole, Saint Jacques de la Lande s’appuie sur près de 250 agents municipaux qui œuvrent chaque jour au service de l’intérêt général.

Ville attractive et solidaire, elle se distingue par la richesse de ses équipements publics, son engagement en faveur des transitions environnementales, et sa volonté constante d’adapter le service public aux évolutions du territoire et aux besoins de la population.

Rejoindre la collectivité, c’est participer à un service public de proximité, utile, exigeant et porteur de sens, au service d’un territoire en développement et d’un projet municipal ambitieux.

En lien étroit avec le Maire et l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services est le/la garant·e du pilotage stratégique et opérationnel de l’administration communale, et le/la principal·e conseiller·e de l’exécutif.

Missions / conditions d'exercice

Auprès de l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la construction d’un projet d’administration partagé par l’ensemble des directions et des équipes.

Il/elle porte et met en œuvre le projet municipal, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes, efficaces et adaptées aux réalités du territoire. Acteur·rice central·e de la gouvernance locale, il/elle accompagne les élus dans la décision publique et veille à la cohérence de l’action municipale.

Engagé·e au cœur d’une ville dynamique et en transformation, le/la DGS fédère les équipes autour d’une vision commune, impulse une culture managériale transversale et collaborative, et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous.

À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité du service public, à la performance de l’organisation et à l’adaptation constante de l’action publique aux enjeux présents et futurs du territoire.

Il/elle pilote également l’évolution de l’organisation des services, en conduisant une réflexion stratégique sur l’organigramme en cohérence avec les orientations du projet politique

Pilotage stratégique et coordination de l’action municipale

• Conseil et assistance au Maire et à l’exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques

• Traduction du projet politique en actions opérationnelles

• Cohérence, suivi et évaluation des politiques publiques

• Animation et coordination du collectif de direction

• Préparation et mise en œuvre des décisions du conseil municipal et de l’exécutif

Management général et ressources humaines

• Encadrement direct des 12 cadres dirigeants

• Déploiement d’un management transversal, participatif et performant

• Accompagnement des évolutions organisationnelles

• Travail étroit avec la DRH sur la politique RH, le dialogue social et la QVT

• Veille à l’adéquation effectifs/compétences

Pilotage administratif, juridique et financier

• Garantie de la sécurité juridique des actes et procédures

• Supervision de l’élaboration et de l’exécution budgétaire

• Pilotage financier pluriannuel et maîtrise des équilibres budgétaires

• Veille au respect des règles de la commande publique et comptables

Conduite de projets et partenariats

• Pilotage de projets transversaux structurants

• Développement et animation des partenariats institutionnels

• Représentation de la collectivité auprès des acteurs et réseaux

Appui à la gouvernance et communication administrative

• Communication fluide entre élus, direction générale et services

• Préparation des instances de gouvernance (bureau municipal, CODIR…)

• Supervision des notes et documents stratégiques

Profils recherchés

• Formation supérieure BAC+5 (administration publique, droit public, management territorial ou équivalent)

• Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité territoriale

• Excellente connaissance de l’environnement territorial et institutionnel

• Maîtrise des finances publiques locales, du droit public et de la commande publique

• Solides compétences en management stratégique et conduite du changement

• Capacités d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision et aisance rédactionnelle

Qualités attendues

• Sens du service public et de l’intérêt général

• Loyauté, discrétion et sens des responsabilités

• Leadership, capacité à fédérer et à arbitrer

• Rigueur, organisation, autonomie

• Capacité à gérer des situations complexes et exposées