Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - RESIDENCE DU GUIC

Vos missions en quelques mots

Le Président du CCAS de la commune de Guerlesquin recrute un(e) directeur(trice) pour son EHPAD « La Résidence du Guic », suite au départ à la retraite de l’actuelle directrice (commune de 1 273 habitants, située à 20 minutes de Morlaix, environ 30 minutes de Lannion, Carhaix et Guingamp). La Résidence, proche de l’école primaire et du collège, accueille des personnes âgées dépendantes d’au moins 60 ans, sauf dérogation. La Résidence répond à la demande locale ainsi qu’aux demandes de rapprochements familiaux, en fonction de ses places disponibles et de ses possibilités d’accompagnement. L’établissement est habilité à recevoir des bénéficiaires de l’APA et de l’aide sociale et répond aux normes d’attribution de l’APL. La structure dispose de 82 logements dont deux destinés à l’accueil temporaire. Elle est composée de 4 unités de vie dont une dédiée aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée. Un PASA permet par ailleurs l’accueil de 14 résidents durant la journée, du lundi au vendredi. Les espaces extérieurs se composent de plusieurs jardins aménagés et sécurisés. Des terrasses semi-couvertes pour certaines prolongent plusieurs espaces collectifs au rez-de-chaussée comme à l’étage. Sous l’autorité du Président du CCAS, les missions suivantes sont confiées au directeur(trice) de l’EHPAD afin d’assurer le fonctionnement opérationnel de l’établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261110000194-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil : Recrutement d’un titulaire de la fonction publique ou à défaut d’un contractuel. Expérience probante souhaitée sur un poste similaire. Exigence de qualification aux fonctions de directeur/directrice d’établissement social ou médico-social. Savoirs : • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques relatives aux personnes âgées dépendantes • Fonctionnement des ESMS • Finances publiques et comptabilité M22 • Statut de la fonction publique territoriale • Droit public, droit de la commande publique • Modalités d’élaboration de la tarification • Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies Savoir-faire : • Conduite de projets • Gestion budgétaire • Outils informatiques et progiciels (Livia, Berger-Levrault) • Management, animation, pilotage et évaluation d’équipe pluridisciplinaire • Accueil et accompagnement des stagiaires en formation et les nouveaux arrivants • Évaluation régulière des savoirs et compétences • Réalisation d’un diagnostic d’établissement, définition et pilotage d’un projet d’établissement • Prévention des situations d’usure professionnelle • Gestion durable des équipements Savoir-être : • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation et de l’anticipation, force de proposition • Loyauté • Capacités à piloter des projets, à accompagner le changement • Qualités rédactionnelles et de synthèse • Esprit d’initiative, réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation • Sens du travail en équipe (capacité à réguler, mobiliser, valoriser, développer, déléguer) et en transversalité • Sens de l’observation, de l’écoute, qualité relationnelle • Devoir de discrétion

Lettre de motivation, CV et qualification (diplôme, arrêté de nomination...)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint