Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Descriptif de l'emploi

Collaborateur(trice) privilégié(e) du Maire, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigerez les services sous l'autorité du chef de l'exécutif et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

• Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa mise en œuvre

• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services

• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le projet politique

• Pilotage de l'équipe de direction générale

• Supervision du management des services et conduite du dialogue social

• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

• Veille stratégique réglementaire et prospective

• Communication externe et gestion de crise

• Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa mise en œuvre

 Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité

 Promouvoir des démarches de prospective et d'anticipation sur les évolutions territoriales

 Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire

 Conseiller les élues et élus dans la définition et la mise en œuvre du projet stratégique territorial

 Intégrer les enjeux des transitions et définir les conditions de leur pilotage sur un mode transversal

 Négocier les modalités de mise en œuvre des projets

 Prévenir les risques juridiques, financiers et déontologiques, accompagner les élus et les cadres

 Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires

 Promouvoir les projets de la collectivité et la stratégie d'organisation

 Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

 Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle assortie d'une PPI (programmation pluriannuelle des investissements

 Identifier les marges de manœuvres financières et les seuils d'alerte pour adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité

 Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget

 Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion

 Fixer les orientations et les objectifs en matière de pilotage et de gestion des ressources

 Fixer les objectifs d'efficience des services

 Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision

 Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

 Superviser la sécurisation juridique des actes de la collectivité

• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services

 S'assurer d'une approche transversale, innovante, partenariale des politiques publiques

 Planifier les projets et les répartir

 Optimiser l'allocation des ressources

 Favoriser l'avancée des projets et rendre des arbitrages opérationnels

 Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre

 Rendre compte à l'exécutif et l'alerter

 Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services

 Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le projet politique

 Élaborer et conduire le projet managérial

 Diagnostiquer et adapter l'organisation

 Élaborer et piloter le projet d'administration de la collectivité

 Veiller aux côtés des élues et élus, au respect des valeurs de l'organisation en particulier la lutte contre toutes les discriminations et toutes les formes de harcèlement

 Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet d'administration

 Pilotage de l'équipe de direction générale

 Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer

 Animer et faire adhérer l'équipe de direction générale

 Piloter la conception des outils de gouvernance

 Organiser et structurer la gouvernance de l'administration

 Supervision du management des services et conduite du dialogue social

 Porter et conduire le changement dans une logique de service public

 Favoriser le dialogue social et la prévention/résolution de conflits

 Contribuer au dispositif de veille sociale interne

 Structurer et conduire le dialogue et animer les instances paritaires

 Déterminer et animer la stratégie de communication interne

 Superviser la mise en œuvre des dispositifs en faveur de la santé, de la sécurité, de la qualité de vie au travail

 Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

 Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

 Décliner le projet politique en projet d'administration

 Conduire la planification des projets

 Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures

 Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité

 Définir des indicateurs et piloter l'évaluation des effets des politiques publiques

 Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées

 Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

 Contrôler et évaluer les résultats du projet d'administration

 Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

 Développer des logiques de coproduction de l'action publique

 Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

 Définir les orientations relatives aux conditions de faisabilité et à l'opportunité des projets de partenariat

 Analyser les bilans et évaluer les effets des partenariats mis en œuvre

 Veille stratégique réglementaire et prospective

 Impulser une démarche prospective

 Anticiper et accompagner les évolutions et les transitions

 Structurer des dispositifs internes de veille

 Exploiter les informations disponibles et les alertes

 Communication externe et gestion de crise

 Coordonner la communication institutionnelle sur l'action de la collectivité avec les élues et élus à destination des pouvoirs publics et des citoyens

 Piloter la stratégie de communication

 Contribuer à la stratégie de marketing territorial de la collectivité

 Analyser les niveaux de risques de la collectivité

 S'adapter aux aléas (crise financière, risques sanitaires, aléas climatiques) et piloter la réponse à apporter : plan de continuité d'activité, mesures d'urgence

Profils recherchés

Compétences techniques :

Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

Finances publiques locales.

Droit public et réglementation territoriale.

Management stratégique et conduite du changement.

Méthodologie de gestion de projet.

Enjeux de développement territorial.

Élaborer et piloter une stratégie territoriale.

Manager des équipes de direction.

Conduire des négociations complexes.

Piloter des projets transversaux.

Analyser et anticiper les évolutions de l'environnement territorial.

Arbitrer et prendre des décisions dans un contexte complexe.

Aptitudes :

Leadership et capacité à fédérer.

Sens de l'intérêt général et de l'éthique publique.

Qualités relationnelles et diplomatie.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Réactivité et capacité d'adaptation.

Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.