DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)

Descriptif de l'emploi

Direction Générale des Services

Sous l’autorité de Madame la Maire, 1ère Vice-présidente de la CARPF et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services décline les engagements de la municipalité en projet d’administration et en assure la mise en œuvre.

À la tête d’un effectif de 515 ETP et en charge de l’exécution d’un budget de 62,3 Millions d’euro (dont 16,2 M€ consacrés à l’investissement), il / elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITÉS

1/ Pilotage stratégique et interface politique :

- Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des équilibres financiers ;

- Conseiller et alerter les élu(e)s sur les risques juridiques, financiers et techniques liés aux projets de la collectivité ;

- Élaborer, piloter et évaluer le projet d’administration ;

- Fixer les orientations budgétaires et les objectifs en matière de pilotage et de gestion des ressources en lien avec l’exécutif ;

- Superviser la bonne tenue des instances de gouvernance de la collectivité ;

- Assurer la représentation institutionnelle, par délégation, et négocier avec les acteurs du territoire.

2/ Animation et encadrement des services

- Incarner les valeurs de la collectivité, en particulier l’égalité hommes-femmes ainsi que la promotion et la valorisation du Service Public ;

- Piloter les collectifs de direction et transmettre les grandes orientations stratégiques ;

- Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel ;

- Réaliser les évaluations des cadres placés sous sa responsabilité directe ;

- Participer au recrutement sur des postes stratégiques.

3/ Intégration des enjeux des transitions et définition des conditions de leur pilotage sur un mode transversal :

- Impulser et accompagner des projets en lien avec la transition écologique dans les directions ;

- Conduire la transformation managériale en favorisant l'innovation publique, l’intelligence collective et la responsabilisation des équipes ;

- Accompagner le changement auprès des agents face aux nouvelles méthodes de travail (digitalisation, simplification des procédures, Intelligence Artificielle).

4/ Évaluation et optimisation des ressources

- Auditer et évaluer précisément les besoins des différents services afin d'adapter l'organisation globale aux enjeux futurs ;

- Encadrer la mise en place d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs clés) pour mesurer l'efficience des politiques publiques et la qualité du service rendu à la population ;

- Garantir en lien direct avec les directions financières, techniques et RH une gestion optimisée dans un contexte budgétaire contraint.

SPÉCIFICITÉS

Obligations du poste :

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de

Service Public (réunions en soirée, évènements) ;

- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de Madame la Maire, aux imprévus, aux crises.

Organisation du travail :

- 25 jours de CA, 15 jours de RTT à prendre en lien avec la Direction Générale Adjointe et le Directeur des Services Techniques.

Rémunération et avantages :

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime annuelle ;

- Véhicule de fonction ou de service avec autorisation de remisage à domicile ;

- Comité d’action sociale et culturelle ;

- Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire.

Profils recherchés

COMPETENCES ET QUALITÉS REQUISES

Savoirs socioprofessionnels :

- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;

- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;

- Enjeux des transitions pour les politiques publiques locales ;

- Principes de la gestion et de la communication de crise.

Savoir-faire :

- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle assortie d'une PPI ;

- Maîtrise de la gestion budgétaire et financière ainsi que des enjeux RH et du dialogue social ;

- Prévenir les risques juridiques, financiers et déontologiques, accompagner les élus et les cadres ;

- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;

- Veille stratégique réglementaire et prospective.

Savoirs généraux :

- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;

- Techniques d’animation et de dynamique de groupe ;

- Réglementation fiscale (subventions, délégations).