Directeur Général des Services

Descriptif de l'emploi

Accompagner et conseiller le Maire et les élus dans la réflexion stratégique des projets communaux

Assurer les relations avec les administrés, écoles, associations, les services de l’Etat et tous les partenaires de la commune.

Coordonner les différents pôles

Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal

Elaborer et piloter la stratégie de gestion d’optimisation des ressources notamment humaines et financières

Missions / conditions d'exercice

Assister l’autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité

Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies

Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures

Préparer, organiser, mettre en œuvre et garantir le suivi des décisions de la municipalité

Participer à l’élaboration des budgets, suivre la gestion financière de la collectivité et rechercher l’optimisation des coûts

Coordonner les différents pôles, encadrer et évaluer les chefs de pôle.

Manager les différents pôles et accompagner Monsieur le Maire dans la stratégie en matière de ressources humaines.

Assurer le montage et le suivi de certains dossiers de marchés publics et de subventions

Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal

Participer aux réunions des différentes commissions et conseils municipaux

Repérer les dysfonctionnements et y remédier

Repérer et réguler les conflits

Profils recherchés

• Compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ; Capacité d'analyse et de synthèse.

• Qualités personnelles : Loyauté, discrétion et sens du service public ; Disponibilité et réactivité ; Diplomatie et aisance relationnelle ; Esprit d'initiative et autonomie ; qualités managériales

• Formation et expérience : Une expérience en collectivité territoriale, en cabinet d’élus ou dans la communication institutionnelle serait un atout.