Directeur général / Directrice générale des services (DGS)

Descriptif de l'emploi

* Assurer la coordination générale des services pour la mise en œuvre des décisions locales

* Apporter une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des

objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux

*Contribuer au développement local

* Participer à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec

l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique

* Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies

Informations complémentaires Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

Disponibilité vis-à-vis du Maire

Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

Missions / conditions d'exercice

*Assiste le Maire pour la définition des orientations stratégiques communales

*Participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre

*Assiste et accompagne le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations

stratégiques

*Accompagne dans les processus décisionnels

*Rend compte à l'exécutif et l'alerter

*Conseille et alerte sur les risques techniques, juridiques et financiers

*Conduit un diagnostic interne et externe et formule des recommandations traduisant les

attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration

*Pilote les différents projets stratégiques communaux

*Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

*Impulse les projets stratégiques en les traduisant en projets de service

*Supervise la mise en œuvre des projets

*Conçoit une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets

*Evalue, adapte et modernise les services, arbitre et opère des choix

*Supervise le management des services

*Manage et anime les Pôles (Animation du Territoire, Organisation et Management des

Ressources Territoriales, Affaires Juridiques, Financières et Proximité, Aménagement et

Développement Urbain)

*Dirige le secrétariat général

*Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services

*Optimise le fonctionnement et l'organisation des services

*Mène des actions de partenariat et anime un réseau départemental

* Identifie et mobilise les partenaires stratégiques

*Développe et entretient le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position

de la ville

*Représente la commune

* Prépare les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec les élus

* Développe des partenariats et représente la collectivité auprès des partenaires

* Supervise les services opérationnels

Activités spécifiques:

* Anime des rencontres (vœux du Maire, séminaires etc.)

Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s'inscrivant dans le cadre des missions

Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions

Force de proposition auprès de l'exécutif

Garant du service public

Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels

Missions définies, suivies et évaluées par le Maire

Profils recherchés

* Accompagner et structurer les processus décisionnels

* Faire adhérer les services internes à un projet global

* Échanger en permanence et en direct avec l'autorité territoriale et les élus

* Gérer l'animation du comité de direction et communication régulière avec les

collaborateurs

*Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation

* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité

* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs

du territoire

*Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le

territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune

* Négocier les modalités de mise œuvres des projets communaux

* Apprécier les risques juridiques et financiers

*Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires

* Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité

* Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que

des chefs de service

* Identifier les marges de manœuvre financières et fiscale pluriannuelle

* Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement

souhaitée par la commune

* S'assurer d'une approche transversale des politiques publique

* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation

* Mettre en lien et en cohérence

Compétences transversales:

* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction

* Manager une équipe

*Coordonner des projets

* Développer une culture de service public

* Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents