DIRECTEUR OU DIRECTRICE GENERAL(E) DES SERVICES

Descriptif de l'emploi

Rejoignez Lavérune et pilotez les projets qui dessinent son avenir.

Située aux portes de Montpellier, la commune de Lavérune (environ 3 300 habitants) bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel conciliant qualité résidentielle, patrimoine remarquable, espaces naturels préservés et dynamisme local. Attachée à préserver son identité tout en accompagnant son développement, la commune porte aujourd'hui plusieurs ambitions structurantes destinées à renforcer son attractivité et à répondre aux attentes de ses habitants.

Dans le cadre du départ de son Directeur des Services Administratifs, la commune recherche un(e) DGS à forte capacité de pilotage et de réalisation, capable de transformer les orientations politiques en résultats concrets et de conduire avec méthode les projets majeurs du mandat.

Sous l'autorité directe du Maire, en lien permanent avec les élus et en étroite collaboration avec la chargée de mission Relations Publiques, Communication et Vie Locale, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services est le/la garant(e) de la mise en œuvre du projet municipal. Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veille à leur traduction opérationnelle dans le respect des délais, des budgets, des contraintes réglementaires et des objectifs fixés.

Au-delà de la gestion quotidienne de l'administration communale, la collectivité recherche avant tout un(e) manager stratège et bâtisseur, capable d'impulser, de coordonner et d'aboutir les projets structurants du territoire. Véritable chef d'orchestre de l'action publique locale, il/elle fédère les équipes, mobilise les partenaires institutionnels et s'assure de la bonne exécution des décisions prises par l'exécutif.

La municipalité souhaite s'appuyer sur un dirigeant opérationnel, doté d'une solide culture du résultat et d'une forte expertise en conduite de projets complexes. Son rôle sera déterminant pour garantir l'avancement et la réussite des opérations stratégiques de la commune, lever les obstacles, sécuriser les procédures et maintenir une dynamique collective permettant de tenir les engagements pris auprès des habitants.

En coopération avec la Directrice Adjointe, le/la DGS assure la direction d'une administration d'environ 50 agents et pilote l'organisation des services afin de renforcer leur performance, leur réactivité et leur capacité à accompagner les évolutions du territoire.

Dans un contexte d'exigence croissante des citoyens et de transformation des collectivités, Lavérune recherche une personnalité capable de conjuguer vision, leadership et efficacité opérationnelle. Une attention particulière sera portée à son aptitude à conduire les grands projets jusqu'à leur pleine réalisation, à fédérer les équipes autour d'objectifs partagés, à accompagner le changement avec pédagogie et à instaurer une culture de responsabilité, d'engagement et de résultats.

Missions / conditions d'exercice

* Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif et impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.

* Mettre en œuvre et assurer la réussite des grands projets de la collectivité. Assurer le suivi direct des grands projets prioritaires du mandat avec reporting régulier de l’état d’avancement. Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.

* Piloter et soutenir l'équipe de direction des services, manager les services directement rattachés au DGS, superviser le management des services et conduire le dialogue social.

* Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.

* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.

* Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales.

* Assurer la veille réglementaire et prospective.

Cycle de travail de 37h30 / semaine du lundi au vendredi

Possibilité de télétravail (1 jour par semaine maximum)

Forte disponibilité attendue : réunions en soirée, présence aux conseils municipaux…

Profils recherchés

Vous êtes fonctionnaire titulaire au grade d’attaché ou attaché principal

De formation supérieure dans le domaine des politiques publiques (Master 2 ou IEP, droit public, finances publiques, management des collectivités ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale au sein d'une collectivité territoriale de taille équivalente ou sur un poste de direction stratégique ainsi que d’une solide expérience en aménagement du territoire, urbanisme et en pilotage de projets de développement territorial.

Vous bénéficiez d'une très bonne connaissance de l'environnement territorial et d'une maîtrise des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs des collectivités. Vous avez des compétences dans plusieurs domaines d'activités : finances, statut de la fonction publique, droit administratif notamment.

Doté(e) d’un forte capacité d'analyse et d'anticipation, vous êtes force de proposition auprès des élus et savez éclairer la décision publique par des analyses stratégiques et financières. Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, juridiques et financiers, ainsi que les mécanismes budgétaires des finances publiques locales.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre capacité à créer des dynamiques collectives, vous faites preuve d'un excellent relationnel, de discrétion, de disponibilité et d'un sens affirmé du service public. Manager(euse) reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune et accompagner les organisations dans leurs évolutions.

Organisé(e), vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse et savez travailler en autonomie.

Compétences et qualités déterminantes :

- Expérience confirmée dans le pilotage et l'aboutissement de projets structurants à forts enjeux techniques, financiers et partenariaux ;

- Capacité démontrée à tenir les calendriers, sécuriser les procédures et garantir l'atteinte des objectifs fixés par l'exécutif ;

- Excellente aptitude à arbitrer, coordonner des acteurs multiples et faire converger les différents services vers des résultats concrets ;

- Culture du suivi opérationnel, de l'évaluation et de la performance publique ;

- Leadership reconnu, sens des responsabilités et forte capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune ;

- Capacité à prendre des décisions, à gérer les priorités et à apporter des solutions pragmatiques dans des contextes complexes.