DIRECTEUR OU DIRECTRICE

Descriptif de l'emploi

Rejoindre Melun, c'est choisir une ville qui conjugue opportunités professionnelles et qualité de vie.

Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional.

La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …)

Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous participez au pilotage stratégique de la direction et en assurez la direction opérationnelle et managériale.

- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du projet municipal dans le domaine de la Petite Enfance, en étant force de proposition pour les élus et la Direction Générale de Services

- Définir et piloter les objectifs opérationnels déployés auprès des équipes dans une dynamique collaborative et de co-construction

- Assurer le management et la gestion des ressources humaines de la direction

- Assurer le pilotage et la supervision du fonctionnement de la direction

- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels

- Assurer le rôle de chargé de coordination Petite Enfance auprès de la CAF

Profils recherchés

Votre formation supérieure (BAC+3 minimum) ainsi que des bases solides dans le secteur de la petite enfance vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience.

Dynamique, aguerri.e au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.

Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?

- Excellente connaissance des politiques publiques de la petite enfance

- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines)

- Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective

- Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux

- Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs

En outre, vous avez les qualités suivantes :

- Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management

- Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute

- Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle

- Forte implication, sens politique et culture du service public.

Et votre statut ? Votre temps de travail ?

Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou équivalent dans les métiers de la petite enfance– Catégorie A

Emploi permanent ouvert aux titulaires ou aux agents contractuels ;

Temps complet : 38h45 hebdomadaires

Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;

↪ à partir de 1400 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence

Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)