Directeur régional adjoint, responsable du pôle concurrence, consommation, métrologie

Vos missions en quelques mots

La/le directrice/teur régional(e) adjoint(e) concourt à la mise en œuvre des missions de protection économique et de sécurité des consommateurs. A ce titre, la/le directrice/teur régional(e) adjoint(e), responsable du pôle, est chargé(e) de la planification, de la programmation et du suivi des actions de contrôle, du respect de l’ordre public économique nécessaire à la confiance entre les acteurs économiques, en étant garant du bon fonctionnement d’un marché concurrentiel, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services de niveau interdépartemental, notamment dans le cadre d’un schéma régional de mutualisation des compétences professionnelles.

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Son action se partage entre des missions de contrôles menées par les agents du pôle C (métrologie légale, contrôle des relations inter-entreprises et des pratiques anti-concurrentielles, brigade interrégionale d’enquête de concurrence, brigade d’enquête vins et spiritueux) et une mission d’animation et de pilotage des directions départementales chargées de la protection des populations.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;

- une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents ainsi que de pilotage stratégique ;

- une expérience de mise en œuvre d’actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises et une expérience d’évaluation des actions portées par le pôle C ;

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- une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres missions de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ;

- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’avoir la capacité d’anticiper et de prendre les décisions adaptées aux circonstances et d’en rendre compte ;

- une capacité à mener des actions en mode projet.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Compétences attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier : - une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ; - une expérience avérée en matière de management de services, d'instauration d'un état d'esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents ainsi que de pilotage stratégique ; - une expérience de mise en œuvre d'actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises et une expérience d'évaluation des actions portées par le pôle C ; - une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ; - une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres missions de la direction régionale ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'avoir la capacité d'anticiper et de prendre les décisions adaptées aux circonstances et d'en rendre compte ; - une capacité à mener des actions en mode projet. Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique.

La durée d’occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054877502

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial