Directeur régional adjoint, responsable du pôle économie, emploi, compétences

Vos missions en quelques mots

Le pôle « entreprises, emploi et compétences » met en œuvre et coordonne les politiques dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises, des mutations économiques et du marché de la formation professionnelle continue.

Les missions du pôle se déclinent autours des axes suivants :

- apporter expertise et appui auprès des autorités préfectorales ; - élaborer et garantir la mise en œuvre des orientations régionales des politiques publiques visées supra, parmi lesquelles : le développement des entreprises notamment dans les domaines de l’industrie, du numérique et de l’innovation ; le développement et la sauvegarde de l’emploi ; l’accompagnement des transitions professionnelles ; l’anticipation et l’accompagnement des mutations économiques ; le développement de l’apprentissage ; le soutien aux politiques de formation professionnelle ; l’insertion professionnelle des personnes les plus en difficulté (jeunes, seniors, travailleurs handicapés, étrangers primo-arrivants, etc.) ; - programmer et piloter les crédits publics dont il a la charge, qui représentent plusieurs centaines de millions d’euros par an : budgets opérationnels des programmes 102 (accès et retour à l’emploi) et 103 (accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi), - assurer la gestion des fonds sociaux européens (FSE+, FTJ) ; - concourir au développement et à la consolidation des filières industrielles stratégiques de la région, notamment en accompagnant les projets stratégiques des entreprises, en particulier dans leurs enjeux de transformation écologique et numérique ; - contribuer à la prévention et au traitement des difficultés rencontrées par les entreprises industrielles et participer à leur protection en matière de sécurité économique ; - assurer, en lien avec les directions départementales, le contrôle des plans de sauvegarde de l’emploi ; - assurer le contrôle de la formation professionnelle et de l’apprentissage ; - piloter la mise en œuvre de la politique des titres professionnels du ministère du travail ; - assurer le suivi des chambres consulaires et de leur tutelle.

La réussite de ces missions repose sur l’entretien d’un important réseau relationnel :

- le pôle « entreprises, emploi et compétences » participe dans son champ de compétences à une animation métier régulière des directions départementales interministérielles ; - il entretient des relations étroites avec les collectivités territoriales, les services et opérateurs régionaux de l’Etat, avec lesquels il élabore et conduit des politiques publiques adaptées aux territoires : Conseil régional, Partenaires sociaux, France Travail, mission locales, Rectorat de région académique, Carif-Oref, ADEME, OPCO, chambres consulaires, etc.

Profil recherché

Le candidat / la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;

- une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;

- une expérience de mise en œuvre d’actions de contrôle et une expérience d’évaluation des actions mises en œuvre.

Afficher la suite

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale et une appétence pour la transversalité et les initiatives conjointes ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d’en rendre compte.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054977891

Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial