Directeur régional - DREETS Grand Est

Vos missions en quelques mots

La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont reparties entre trois pôles et un secrétariat général :

- Pôle « politique du travail »

- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».

- Pôle « entreprises, emploi, solidarités »

La DREETS Grand Est comporte 19 unités de contrôle de l’inspection du travail dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal.

Afficher la suite

Le directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités est chargé, sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de sa compétence, sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département - à l'exception des missions relatives aux actions d'inspection de la législation du travail, d'une part, et des pouvoirs d'enquête et d'investigation exercés sous le contrôle de l'autorité judiciaire, d'autre part - du pilotage, de l’animation et de la coordination régionale des politiques qui lui sont confiées par décret susmentionné du 9 décembre 2020. Il lui appartient de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales de chacune de ces politiques notamment en terme d’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Il veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DREETS entre les différents sites, les pôles et à la nécessaire articulation de la mise en œuvre des politiques publiques entre le niveau régional et le niveau départemental afin que le maillage de proximité soit cohérent et efficient.

Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction régionale ainsi que sur tous les agents affectés au système d’inspection du travail dans la région.

Le directeur régional dispose de pouvoirs propres qui lui sont conférés par des textes règlementaires.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires en favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives des équipes et en mobilisant en interne une expertise fiable, de pilotage stratégique et de coordination de l'activité de services aux compétences variées,

- une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel,

Afficher la suite

- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques,

- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet.

Les compétences suivantes sont attendues :

- une forte capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations,

- une capacité, au côté du préfet de région, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques,

- la capacité à conduire des négociations de niveau expert avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible,

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit,

- une réelle capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation, et de réactivité.

En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitée.

Ce poste requiert une réelle disponibilité et une forte mobilité eu égard le caractère multisites de la DREETS et l’étendue de la région.

Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 08 janvier 2026 sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : [email protected]

Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement dans le corps d’origine et, si justifié, dans l’emploi de détachement. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret du 31 décembre 2019. La durée d'occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

décret du 31 décembre 2019

JO du 09 décembre 2025

Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025

Cadre dirigeant d'un service territorial