Directeur(rice) adjoint(e) du CCAS

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité directe de la directrice du CCAS.

En binôme avec la directrice du CCAS, le/la directeur(rice) adjoint(e) prend en charge le pilotage opérationnel de la qualité, l'animation de la transversalité interservices et l'accompagnement technique des équipes.

Missions / conditions d'exercice

Missions Principales :

1. Pilotage de la démarche qualité et management des risques :

o Piloter la méthodologie des évaluations réglementaires (notamment HAS) et accompagner méthodologiquement les responsables de structure dans leur mise en œuvre.

o Garantir la cohérence et la mise à jour des protocoles institutionnels (hygiène, plans d'urgence, vigilance sanitaire) en collaboration avec les responsables qui les rédigent.

o Centraliser le recensement des événements indésirables, analyser les statistiques globales et proposer à la direction des plans d'action correctifs à l'échelle du CCAS.

o Impulser, animer et faire vivre la réflexion éthique et les démarches de bientraitance de manière transversale au sein de l'ensemble des pôles

2. Animation de la transversalité et des projets communs :

o Impulser et animer des groupes de travail thématiques mixtes (réunissant les différents pôles/structures) afin de décloisonner les pratiques et de créer une culture commune CCAS.

o Coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets transversaux et inter-structures (projets intergénérationnels, démarches de prévention, animations partagées).

o Fluidifier les passerelles d'accompagnement individuel permettant une prise en charge globale

3. Conseil technique et ressource méthodologique :

o Apporter un conseil expert et un soutien méthodologique aux responsables de service, à leur demande, sur l'analyse et la prise en charge des situations médico-sociales complexes.

o Assurer une veille réglementaire, sanitaire et sociale sur le secteur médico-social au bénéfice de la Direction et des encadrants.

Profils recherchés

Compétences :

Savoirs

o Solide connaissance du cadre réglementaire et des enjeux des établissements et services médico-sociaux

o Maîtrise des démarches qualité, des méthodes d'évaluation réglementaire (HAS) et de la gestion des risques.

o Formation ou expertise solide dans le champ sanitaire, social ou médico-social

Savoir-faire

o Capacités avérées en conduite de projet et animation de démarches participatives/transversales.

o Aptitude à la formalisation d'outils, de procédures et de tableaux de bord de suivi.

o Capacité d'analyse et de synthèse des situations complexes.

o Qualités rédactionnelles et aisance dans la restitution d'analyses ou de bilans.

Savoir-être

o Aisance relationnelle, sens de l'écoute et posture d'accompagnement facilitatrice auprès des cadres intermédiaires.

o Sens aigu du travail en binôme, de la loyauté institutionnelle et de la confidentialité.

o Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.

o Force de proposition et vision prospective.