Directeur(rice) de C.C.A.S.

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Présidente du CCAS et dans le cadre des orientations définies par son Conseil d’administration, le/la Directeur(trice) assure la direction administrative, financière et opérationnelle de l’établissement.

Il/elle contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale d’action sociale, en veillant à répondre aux besoins des habitants et aux enjeux de solidarité du territoire.

Il/elle assure le pilotage des services, l’encadrement des équipes, la coordination des dispositifs sociaux et le développement des partenariats institutionnels et associatifs.

Missions / conditions d'exercice

Le/la Directeur(trice) du CCAS sera chargé(e) de :

1. Pilotage de l’action sociale et suivi stratégique :

- Organiser des réunions de suivi des actions avec la Présidente du CCAS,

- Contribuer à la définition, à la déclinaison opérationnelle et à l’évaluation des orientations communales en matière d’action sociale,

- Piloter l’analyse des besoins sociaux (ABS), en assurer l’actualisation et proposer un programme d’actions adapté aux évolutions démographiques, sociales et territoriales de la commune,

- Développer et coordonner les projets d’aide sociale (seniors, précarité, petite enfance ou logement (aide à l'amélioration de l'habitat) selon les compétences du CCAS local,

- Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs, dans le cadre des délégations et mandats confiés,

- Proposer et conduire des actions de prévention de l’isolement, notamment des personnes âgées, de lutte contre la précarité, d’accès aux droits et d’accompagnement des publics vulnérables,

- Développer des dispositifs favorisant le maintien à domicile, l’autonomie des seniors et l’accompagnement des familles en difficulté, dans le respect des compétences du CCAS,

- Développer et coordonner les partenariats avec le Département, la CAF, les services de l’État, les associations et les acteurs locaux de l’action sociale.

2. Gestion administrative et juridique :

- Préparer et organiser les séances du conseil d’administration du CCAS, assurer la rédaction des rapports, délibérations et procès-verbaux et veiller à l’exécution des décisions adoptées,

- Veiller à la légalité des procédures et assurer la veille juridique sur les réglementations du secteur social,

- Instruire les dossiers d’aide sociale légale (transmission au Département) et d’aide sociale facultative (selon le règlement intérieur du CCAS),

- Organiser et superviser l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des usagers, en garantissant la qualité du service rendu, le respect de la confidentialité et la prise en charge adaptée des situations d’urgence sociale.

3. Gestion budgétaire et financière :

- Préparer, élaborer et assurer le suivi de l’exécution du budget du CCAS, ainsi que des documents budgétaires et financiers réglementaires, notamment le budget primitif et le compte financier unique (CFU), selon le régime applicable à l’établissement,

- Assurer le suivi comptable, le mandatement des dépenses et l’émission des titres de recettes,

- Assurer le suivi et l’optimisation des ressources financières de l’établissement,

- Identifier les dispositifs de financement mobilisables et développer les demandes de subventions auprès des partenaires institutionnels,

- Monter les dossiers de demandes de subventions auprès des partenaires (CAF, Département, État).

4. Management de proximité et gestion des ressources :

- Encadrer et animer l’équipe du CCAS,

- Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines (plannings, évaluations annuelles, formation),

- Assurer l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement des stagiaires et des volontaires en service civique, dans le respect du cadre réglementaire applicable,

- Superviser, le cas échéant, les services techniques ou d’animation rattachés (ex : portage de repas ),

- Définir les objectifs des services, organiser les activités et assurer le suivi de leur réalisation,

- Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions, favoriser le développement des compétences et promouvoir une culture de service public fondée sur la proximité, l’écoute et la qualité de l’accompagnement,

- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de l’activité permettant de rendre compte des résultats et d’améliorer le fonctionnement des services.

Profils recherchés

• Diplôme / Formation : Bac+3 à BAC +5 en carrières sociales, gestion des collectivités locales.

Une expérience significative en management, en conduite de projets ou en pilotage de dispositifs d’action sociale serait appréciée.

• Expertise technique :

- Maîtrise de la comptabilité publique (M57) et des compétences obligatoires/facultatives des CCAS,

- Bonne connaissance de la méthodologie de projet,

- Maîtrise des techniques d'animation,

- Bonne connaissance des procédures administratives,

- Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information,

- Capacités d'anticipation, d'adaptation, de communication, d'analyse et de synthèse,

- Connaissance et maîtrise des politiques sociales,

- Code de l'action sociale et des familles,

- Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)

- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales.

• Compétences relationnelles :

- Grand sens de l’écoute, de l’empathie et de diplomatie,

- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de secret professionnel applicables aux fonctions exercées,

- Sens de la confidentialité, d'éthique et de déontologie,

- Sens du service public,

- Sens du travail en équipe et en transversalité,

- Rigueur.

• Savoir-faire opérationnel :

Capacité à piloter un établissement public et à encadrer une équipe,

Maîtrise de la conduite, du suivi et de l’évaluation des projets d’action sociale,

Capacité à analyser les besoins d’un territoire et à proposer des réponses opérationnelles,

Compétences en ingénierie de projet, recherche de financements et développement de partenariats,

Capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques professionnelles,

- Aptitude au dialogue avec les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les habitants,

- Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.