Directeur(rice) de Crèche

Descriptif de l'emploi

Située en Périgord Pourpre, avec son siège à Bergerac, la Communauté d’Agglomération Bergeracoise (CAB), créée en 2013, regroupe aujourd’hui 38 communes et compte un peu plus de 60 000 habitants.

La CAB gère 9 établissements d’accueil pour Jeunes Enfants, 2 Relais Petite Enfance et 2 Lieux d’Accueil Ponctuel et Solidaire.

Sous l’autorité de la directrice du Pôle Vie Locale, il-elle devra garantir le bon fonctionnement de la crèche agréée pour accueillir 15 enfants de moins de 4 ans.

Missions / conditions d'exercice

- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles ;

- Veiller à la sécurité physique, psychique, affective et au bien-être des enfants ;

- Veiller au bon développement et à l’épanouissement de chaque enfant au sein de la structure ;

- Assurer l’encadrement, l’animation et le management de l’équipe et sa formation ;

- Piloter l’élaboration et la mise en place du projet social et pédagogique du multi-accueil, veiller à son application et sa cohérence vis-à-vis de l’équipe et des familles ;

- Soutenir et coordonner les équipes dans les projets de fonctionnement ;

- Mettre en place des temps de réunions, d’échanges sur les pratiques professionnelles, le fonctionnement ainsi que les difficultés rencontrées au quotidien ;

- Garantir l’application de la réglementation et des protocoles en vigueur (connaitre le cadre règlementaire et juridique) ;

- Assurer des liens avec les partenaires (PMI, CAF…) la gestion administrative de la structure (bilan annuel CAF), les fonctions de régisseur ;

- Suivre le budget et les commandes ;

- Préparer les commissions d’admissions (places disponibles) ;

- Participer aux diverses réunions de direction.

Profils recherchés

-Autonomie très importante ;

- Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants,

- Compétences de management ;

- Sens des responsabilités et du travail d’équipe ;

- Qualité d’organisation et de rigueur ;

- Esprit d’initiative, adaptabilité ;

- Capacité pédagogique, créativité ;

- Capacité relationnelle, disponibilité, écoute ;

- Maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles ;

- Connaissance de l’hygiène, de la sécurité et de la diététique ;

-Notions de gestion financière ou aptitude à suivre une formation adaptée ;

-Connaissances en informatique (tableur, traitement de texte, e-enfance…) ou aptitude à suivre une formation adaptée ;

-Respect du secret professionnel et du devoir de réserve.

Profil recherché :

- Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement ; Cadre d’emploi catégorie A :

- Puéricultrice diplômée ;

- Éducateur de Jeunes Enfants avec 3 ans d’expérience professionnelle ;

- Sage-femme, infirmier avec 3 ans d’expérience professionnelle comme directeur ou directeur adjoint d’un établissement ou d’un service d’accueil de jeunes enfants.