Directeur(rice) de Résidence Autonomie

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste :

Directeur de Résidence Autonomie (H/F)

Catégorie A - Filière administrative et Médico-sociale

Recrutement fonctionnaire ou contractuel

A compter du 16 novembre 2026

Employeur

Située à 45 min de Poitiers, Montmorillon est une sous-préfecture de la Vienne de 5900 habitants. Ville à la campagne et dotée de nombreux services, elle dispose d’un cadre de vie exceptionnel, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle diversifiée.

Montmorillon bénéficie d’un patrimoine historique et naturel remarquable et est labellisé Pays d’Art & d’Histoire ainsi que villes et villages fleuris et petites cités de caractère

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du C.C.A.S. vous assurez la direction d’un établissement non médicalisé accueillant des publics âgés (47 résidents), en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social.

Missions / conditions d'exercice

Missions

Gestion administrative, budgétaire et financière

- Suivre et actualiser le projet d'établissement de la résidence ;

- Organiser les Conseils de vie sociale ;

- Suivre le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) signé avec le Département de la Vienne ;

- Développer les outils de l’établissement (livret d'accueil, contrat de séjour, règlement de fonctionnement...) et d’aide à la décision (tableau de bord) ;

- Développer des actions de communication afin d’améliorer la visibilité de la résidence sur le territoire (journées portes ouvertes, flyers et actualisation de la page internet) ;

- Préparer le budget et contrôler son exécution ;

- Assurer le suivi des règlements des loyers et de la facturation, gérer les régies de recette ;

- Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie ;

- Participer à l’élaboration du rapport d'activité annuel ;

- Suivre les réponses aux demandes d'information ou réclamations des résidents et/ou familles ;

- Coordonner les besoins de travaux ;

- Veiller au respect des démarches règlementaires (sécurité, hygiène) ;

- Assurer une veille juridique permanente pour suivre l'évolution du secteur ;

- Réaliser des astreintes (en moyenne 1 semaine par mois).

Management et animation d'équipe

- Encadrer, manager une équipe de 6 agents ;

- Elaborer les plannings ;

- Réaliser les entretiens annuels professionnels.

Les relations avec les résidents :

- Ecouter, accompagner et orienter le résident et sa famille ;

- Mettre à jour les dossiers des résidents et les documents administratifs ;

- Définir et développer les animations en lien avec l’animatrice et les services de la Ville ;

- Intervenir en cas d'urgence (lien avec les services d'urgence) ;

- Formaliser les projets personnalisés en fonction des résidents accueillis ;

- Être garant de la sécurité et de la qualité de la prise en charge des résidents.

Réseaux et partenariats

- Initier et animer des relations avec les différents intervenants bénévoles, associations, Ville, écoles, centre de loisirs…

Profils recherchés

Profil recherché

Conditions légales et statutaire

Remplir les conditions réglementaires de direction d’une résidence autonomie (décret n° 2007-221 du 19 février 2007 ; art. D. 312-176-5 à D. 312-176-10 du CASF) : diplôme de niveau 6 en direction d’établissement social ou médico-social, ou, à titre dérogatoire propre aux résidences autonomie, diplôme de cadre de santé ou diplôme sanitaire ou social de niveau 5 assorti de trois ans d’expérience et de l’engagement de suivre une formation à l’encadrement (art. D. 312-176-8).

Les attachés territoriaux, conseillers socio-éducatifs et cadres territoriaux de santé y sont admis de plein droit (arrêté du 19 janvier 2010).

Les candidatures relevant d’un cadre d’emplois de catégorie B ne peuvent être retenues que si le candidat justifie par ailleurs de l’une de ces conditions de qualification.

Compétences requises

- Maîtrise de la gestion d’un établissement : comptabilité publique, commande publique ;

- Expérience managériale confirmée ;

- Bonne connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux, des droits des personnes accueillies et de l’environnement territorial, en particulier du fonctionnement d’un CCAS ;

- Bonne connaissance de l’accompagnement des personnes âgées et de la gestion des situations complexes ;

- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l’hygiène et à la sécurité ;

- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion.

Qualités Recherchées

- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis.

- Qualités rédactionnelles.

- Capacité d’écoute, d’analyse et d’observation.

- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.

- Polyvalence, du fait de l’exercice de missions très variées.

- Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel.

Durée hebdomadaire de travail : Temps complet