Directeur(rice) des Ressources Humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

Rattachée à la Direction générale

Missions / conditions d'exercice

-Positionnement stratégique

• Contribuer à la définition de la stratégie RH et la traduire en plan d'actions pluriannuel (lignes directrices de gestion, promotion et avancement, mobilité)

• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et anticiper les évolutions liées aux transferts de compétences, aux mutualisations et aux réorganisations

• Piloter la masse salariale : prévision, arbitrages, tableaux de bord, participation à la préparation budgétaire

• Accompagner la direction générale dans les projets

• Élaborer le rapport social unique et les indicateurs de pilotage RH, et en présenter les analyses à la direction générale et aux élus

• Porter les dossiers : égalité professionnelle, handicap, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux

- Dialogue social

• Préparer les instances et instruire les dossiers présentés en comité social territorial (CST) (notes, rapports, projets de délibération) et veiller à la sécurité juridique des procédures

• Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel

- Gestion opérationnelle des ressources humaines

• Superviser la gestion administrative de la carrière et de la paie

• Piloter le recrutement et l'intégration : fiches de poste, sélection, accueil des nouveaux agents

• Définir et suivre le plan de formation, l'entretien professionnel et la gestion des parcours

• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, reclassement, inaptitude, discipline, contentieux, accompagnement des agents en difficulté

• Garantir l'application du statut, du temps de travail et des règles propres à chaque entité (EPCI, CIAS)

• Superviser le suivi de la santé et de la sécurité au travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels et la prévention

- Management et fonction du service

• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH

• Organiser la continuité de service, la fiabilité des processus et la sécurisation des données (RGPD)

• Être le·la référent·e RH des directeurs et des encadrants

Profils recherchés

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent

• Expérience sur un poste de responsable ou directeur·trice RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public

SAVOIR-ETRE :

• Sens du service public, discrétion et rigueur

• Pragmatisme et réactivité

• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie

SAVOIRS :

• Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique

• Droit du travail applicable aux contractuels, protection sociale, retraite, temps de travail

• Paie et déroulement de carrière, régime indemnitaire

• Fonctionnement des EPCI et des CIAS, rôle des organes délibérants

• Finances locales (masse salariale)