Directeur(rice) du Multi-Accueil Collectif de Saint-Vaury (H/F)

Descriptif de l'emploi

L’agent (h/f) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance.

Il/elle occupe les fonctions de Directeur(trice) de la structure, et a pour missions d'encadrer les agents de son service et d'assurer le bon fonctionnement de celui-ci.

Missions / conditions d'exercice

Missions et activités du poste :

1 - Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance :

- Participation à la définition du projet éducatif de la structure en relation avec le projet du Pôle.

- Analyse des besoins des familles et des enfants en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance et les autres responsables des structures

- Participation aux réunions entre responsables de structures

- Participation aux réunions avec les partenaires.

2 – Management de l’équipe du multi-accueil :

- Encadrement et organisation du service

- Réunions d’équipe et analyse de pratique,

- Elaboration et gestion du planning,

- Gestion des congés,

- Gestion des conflits,

- Gestion des absences imprévues,

- Décisions sur l’accueil des stagiaires et apprenti(e)s.

- Encadrement des apprenti(e)s,

3 – Organisation et contrôles des soins, de la surveillance médicale, de la sécurité et de l’hygiène de l’établissement :

- En collaboration avec le référent santé accueil inclusif :

* Surveillance staturo-pondérale et du statut vaccinal

* Participer à la surveillance de l’état de santé des enfants et de l’équipe ainsi que la prévention des maladies,

* Administrer les traitements médicamenteux sur prescription, protocole ou PAI

* Appeler les familles en cas d’enfant malade et conduite à adopter,

* Repérage des situations de dangers ou risques de dangers

4 – Accueil et information des familles :

- Médiation entre l’équipe et les familles

- Dialogue avec les parents dans les domaines du développement psychomoteur, de l’alimentation…

- Traitement des demandes urgentes ou atypiques en collaboration avec la responsable du Pôle Petite Enfance,

- Accueil des familles pour les inscriptions en accueil occasionnel,

5 – Assurer la maîtrise du logiciel utilisé pour la gestion de l’établissement :

- Saisie et mise à jour des éléments informatiques liés aux inscriptions des enfants, aux paiements des prestations….

- Collaboration avec le service Finances pour la facturation des prestations.

6 – Gestion du budget du Multi-Accueil :

- Préparation du budget en collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance

- Assurer le suivi des crédits budgétaires lors de son exécution.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire,

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,

- Responsabilité des ressources humaines (encadrement d’une équipe à effectif variable) et financières,

- Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants,

- Disponibilité,

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Profils recherchés

Savoirs :

- Titulaire d’un diplôme d'Etat (Infirmier, Médecin, Puéricultrice, EJE, Sage-femme, Assistant de service social, Educateur Spécialisé, Conseiller en économie sociale et familiale (CESF), Psychomotricien, DESS ou Master II de Psychologie, Professeur des Ecoles) permettant l’accès à la catégorie A (filière médico-sociale) et permettant la direction d’une « Grande Crèche ». C.F Article R23 24 du code de la santé publique

-Expérience de 3 ans exigée dans les fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil du jeune enfant,

-Pour les personnes disposant d'une expérience de 3 ans comme référent technique, à minima un diplôme d'auxiliaire de puériculture est exigé à la date de la prise de fonction comme directeur(trice);

- Maitrise du cadre réglementaire de la politique familiale, de ses enjeux et de ses orientations

- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant

- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

- Connaissances de modes de prévention des maladies infantiles.

- Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire :

- Utilisation de logiciels spécifiques liés à la gestion d’établissement

- Maitrise des outils bureautiques

Savoir-être :

- Qualités relationnelles

- Ecoute

- Réactivité

- Disponibilité

- Polyvalence

- Rigueur