DIRECTEUR(RICE) DU PÔLE FINANCES - RESSOURCES HUMAINES - ADMINISTRATION GÉNÉRALE

Descriptif de l'emploi

Orgères, commune de près de 5700 habitants, est située au sud de Rennes. De par sa position géographique, ses transports en commun, ses équipements à destination des familles ou encore la qualité architecturale du centre-bourg, Orgères est une commune attractive qui s'inscrit dans un contexte métropolitain en forte hausse démographique.

A mi-chemin entre la vie à la ville et la vie à la campagne, la commune propose à ses habitants un cadre accueillant et agréable.

La mairie d’Orgères recherche son(sa) nouveau(elle) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale qui saura s’intégrer au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Orgères met en place une politique RH fondée sur le partage, la formation, l’épanouissement, et le bien-être au travail.

Le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale va devoir concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources financières et humaines de la collectivité. Il(elle) doit animer et évaluer sa mise en œuvre. Il(elle) aura un rôle de conseil et contrôle sur les cadres sur les procédures à suivre.

Doté de compétences managériales avérées, avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne, le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale saura animer, porter et organiser son pôle vers un objectif commun.

Pour mener à bien ses missions, le(la) directeur(rice) de pôle Finances, Ressources Humaines et Administration générale fera partie d’un comité de direction.

Missions / conditions d'exercice

Votre rôle consistera à :

Secteur Finances locales communales, contrôle de gestion et marchés publics : -

 Elaboration des budgets principaux et annexes et contrôle de l’exécution budgétaire (engagements, mandatements, facturation, régie, respects des prévisions).

 Gestion active de la dette et de la trésorerie.

 Suivi de l’évolution de la fiscalité et des ressources.

 Coordination des dossiers de demande de subvention.

 Pilotage du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI).

 Analyses, rétrospectives et prospectives, des finances de la collectivité et des coûts de service

 Compréhension et évaluation des procédures de fonctionnement existantes et conception de nouvelles procédures plus efficientes dans une démarche participative.

 Centralisation et gestion des contrats et des baux de la collectivité.

 Coordination, exécution et vérification des marchés de travaux, de prestation et de service en lien avec les responsables de pôles concernés.

 Gestion des achats

Secteur Ressources humaines :

 Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité

 Gérer le personnel en lien avec le DGS, le DGA et le gestionnaire des Ressources Humaines

 Elaborer, mettre en œuvre, superviser la politique de formation de la collectivité et de la protection sociale des agents.

 Mobiliser et développer les moyens humains de la collectivité.

 Animation, accompagnement et évaluation des agents du pôle.

 Supervision du Comité Social Territorial de la commune.

 Contrôle de l’application des règlements et normes hygiène et sécurité.

Secteur Administration Générale :

Suivi et coordination des interventions en matière d’accueil du public, d’action sociale, d’état civil, de gestion du cimetière, d’organisation des élections, de la gestion du recensement de la population.

Profils recherchés

Savoirs

- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou finances publiques, avec une expérience significative sur un poste managérial.

- Principes fondamentaux de la comptabilité générale

- Directives M57

- Code des marchés publics

- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités

- Prospective et analyse financière

- Méthodes et outils de prévision

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

- Management d’équipe

Savoirs faire /savoirs techniques

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers (Berger Levrault).

- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux de la commune et maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.

Savoirs être

- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques

- Aptitudes au management, à la cohésion d’équipe

- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition

- Intérêt pour les méthodes participatives et d’intelligence collective

- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme

- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe