Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) pôle Planification et développement territorial

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.

Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, un collectif de six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de quatre directions opérationnelles et la supervision d’une société d’économie mixte, émanation de la métropole :

• Direction de la planification territoriale, qui élabore l’ensemble des documents de planification (plan local d’urbanisme intercommunal, programme local de l’habitat, plan climat air énergie territorial) ;

• Direction des aménagements et grands projets ;

• Direction du développement économique et de l’agriculture ;

• Direction de l’habitat et de la cohésion sociale ;

• SEM Energies verts et Métropole, en charge de la production d’énergies renouvelables.

Ce périmètre est donné à titre indicatif, l'organisation étant en cours de finalisation.

Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution.

Missions / conditions d'exercice

- Participer à la réunion de l’équipe de direction générale hebdomadaire, alimenter l’ordre du jour et préparer les dossiers en vue

de leur communication avant d’intégrer le processus de validation par les instances métropolitaines (Président, exécutif, bureau,

conférence des maires ou conseil métropolitain) ;

- Procéder à un reporting régulier auprès du DGS ;

- Encadrer, superviser et assurer le management des directions du pôle, composé d’expertises fortes, avec une culture de projet

fondée sur la transversalité, l’anticipation et la capacité à fédérer, que ce soient les services, les élus du territoire et les acteurs

socio-économiques ;

- Préparer certains dossiers soumis à l’arbitrage du DGS et en assurer le suivi jusqu’à leur mise en oeuvre ;

- Coordonner les sujets transversaux nécessitant l’intervention de plusieurs directions ;

- Assurer la direction de projets transversaux en mode a-hiérarchique ;

- Assurer la mise en cohérence des politiques publiques sur un territoire où chaque décision d’aménagement engage plusieurs

dimensions notamment ai regard des transitions en cours (écologique, énergétique, démographique et

numérique) ;-

- Porter une exigence de pilotage en matière de :

*programmation budgétaire et exécution conforme,

*sécurisation des plans d’action,

*animation des coopérations,

*suivi des tableaux de bord,

*évaluation des politiques publiques,

*recherche de financements,

*représentation de la collectivité auprès d’un écosystème dense.

- Participer de l’élaboration du projet métropolitain.

Profils recherchés

- Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements ;

- Détention des compétences thématiques (aménagement, développement, planification,…) et génériques (ressources, conduite

de projet,…)

- Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle ;

- Aptitudes au management supérieur reconnue ;

- Aptitudes relationnelles ;

- Travail en équipe.