Directeur/rice général/e des services

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Président de la Communauté de Communes, vous assurez la direction générale des services et contribuez à la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques de la collectivité.

Dans le cadre de ce remplacement, vous garantissez la continuité du fonctionnement administratif, accompagnez l’exécutif dans ses prises de décision et assurez le pilotage des services et des projets intercommunaux.

Missions / conditions d'exercice

Conseil à l’autorité territoriale et aux élus :

- Accompagner et conseiller le Président dans l’exercice de ses fonctions ;

- Apporter une expertise administrative, juridique, financière et stratégique aux élus ;

- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre du projet d’administration ;

- Alerter l’exécutif sur les risques, les enjeux et les difficultés rencontrées ;

Pilotage stratégique et conduite des projets :

- Diriger, coordonner et animer les services de la collectivité ;

- Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels ;

- Piloter l’avancement des projets structurants du territoire ;

- Favoriser une approche transversale et une conduite des projets fondée sur l’efficience des services ;

- Assurer une veille réglementaire et prospective ;

- Veiller à la sécurité juridique et administrative des actes et des procédures ;

Management et ressources humaines :

- Fédérer les équipes autour des projets et des objectifs de la collectivité ;

- Impulser et accompagner la politique de ressources humaines ;

- Anticiper les besoins en emplois et en compétences ;

- Veiller à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale ;

- Favoriser la montée en compétences des agents

- Veiller la qualité du management interne ;

Finances, budget et commande publique :

- Participer à la préparation et au pilotage du budget ;

- Contribuer à la définition de la stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;

- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte ;

- Développer les outils de pilotage et d’évaluation des politiques publiques ;

- Superviser la gestion des marchés publics en lien avec les services compétents ;

Relations institutionnelles et fonctionnement de la collectivité :

- Assurer la qualité des relations avec les communes membres et leurs administrations ;

- Organiser et garantir le bon fonctionnement des instances communautaires ;

- Développer les relations avec les partenaires institutionnels, publics et privés ;

- Contribuer à la valorisation des projets et des actions de la CCPB.

Profils recherchés

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience professionnelle confirmée dans la fonction publique territoriale, idéalement sur un poste de direction ou de direction générale.

Vous maîtrisez :

L’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales ;

Les règles statutaires de la fonction publique territoriale ;

Les mécanismes budgétaires et financiers ainsi que la commande publique ;

Les techniques de management, de pilotage et de conduite de projets ;

Les outils bureautiques courants ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

Accompagner et conseiller les élus avec discernement ;

Fédérer les équipes et mobiliser les ressources ;

Prendre des décisions, arbitrer et gérer les situations complexes ;

Analyser les enjeux et être force de proposition ;

Faire preuve de disponibilité, de rigueur et d’un sens relationnel marqué ;

Garantir la continuité et la qualité du service public ;

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu de travail : siège de la CCPB, 43 avenue du Général de Gaulle, 77330 Ozoir-la-Ferrière ;

Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de Communes ;

Nature du recrutement : recrutement d’un agent contractuel de droit public, dans le cadre du remplacement temporaire d’un fonctionnaire momentanément indisponible, conformément à l’article L. 332-13 du Code général de la fonction publique ;

Temps de travail : horaires irréguliers et amplitude variable en fonction des obligations de service, des échéances de la collectivité et de l’agenda des élus ;

Rémunération : selon le profil, l’expérience et les conditions statutaires applicables, avec régime indemnitaire IFSE et CIA.

POLITIQUE RH

25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT ;

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, avec possibilité de jour flottant ;

Titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;

Adhésion au CNAS ;

Participation financière aux mutuelles labellisées et à la prévoyance (contrat-groupe) ;

Véhicule de service disponible sur réservation selon les besoins du service ;

Deux vélos électriques disponibles sur réservation.