DIRECTEUR SANTE, INNOVATION ET EVALUATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES

Vos missions en quelques mots

Rémunération brute mensuelle : Attaché

Echelon 1 : 1 944,50€ R.I.F.S.E.EP. : 1 106,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Il/elle pilote le cadre et la mise en oeuvre de la politique du département en faveur de la santé des Haut-Marnais, favorise l’innovation en santé et contribue à l’évaluation des politiques départementales, notamment dans le cadre de l’observatoire des solidarités et par déclinaison du Schéma départemental des solidarités en feuille de route thématique.

Tâches confiées :

- rédige le projet de la direction et pilote l'élaboration et la mise en œuvre des projets de services ; - participe à la définition des orientations stratégiques relevant de son champ d’intervention ; - pilote et évalue les projets relevant de son champ d’intervention : conception et animation des politiques publiques en lien avec la santé, l’innovation et l’évaluation des politiques départementales ; - établit et met en oeuvre les partenariats avec les acteurs institutionnels ; - assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ; - assure l’expertise technique et juridique des dossiers complexes ; - élabore et suit le budget de sa direction, et supervise celui du centre de santé départemental ; - veille à la fluidité du processus de décision et à la cohérence des actions. - assure l’encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction, - assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes,

Profil recherché

Profil recherché : - BAC + 3 : diplôme en lien avec le poste - connaissances approfondies des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de santé - connaissance des acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires - connaissance des outils de conception, de définition et d’évaluation des politiques publiques - méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet - méthode d’analyse et de diagnostic - gestion financière et contrôle de gestion - détention du permis de conduire B - maîtrise des outils informatiques (traitement de texte : Word, Excel, PowerPoint), Grand Angle, Air’s Delib, Teams, etc.

Pourquoi nous rejoindre ? - Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière - Remboursement partiel des frais de transports en commun - Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé - Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS - Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/04/2027

Directrice / Directeur de santé publique