DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) – EHPAD

Descriptif de l'emploi

Vous souhaitez donner du sens à vos compétences en gestion et évoluer vers des fonctions de direction ?

Rejoignez un EHPAD à taille humaine, engagé au service des personnes âgées et de leurs familles ayant un mode de fonctionnement unique, basé sur la collaboration de tous les services au Comité de Pilotage

Situé au sein d’une commune de 4 000 habitants, l’EHPAD Pierre Simon et accueille 95 résidents, dont 15 en Unité de Vie Protégée.

L’établissement s’inscrit dans une dynamique de pilotage rigoureux, d’amélioration continue et de travail en équipe.

Il est en cours de rénovation complète.

Sous l’autorité de la Directrice, vous êtes un acteur clé du pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement.

Véritable bras droit de la direction, vous contribuez à la sécurisation financière, à l’organisation générale et à l’aide à la décision.

Missions / conditions d'exercice

• Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans sa délégation

• Participation au collectif de direction générale

• Supervision du management des services

• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention

• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

• Veille stratégique réglementaire et prospective

• Communication externe et gestion de crise

• Intérim de direction

Ces missions et compétences sont issues des références métiers du CNFPT : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d’établissement public

Profils recherchés

Diplôme : BAC +5 idéalement en gestion des établissements médico-sociaux

Expérience souhaitée : Une première expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de service, cadre de santé ou adjoint de direction en EHPAD ou secteur sanitaire est requise .

Savoir faire :

• Formation ou expérience confirmée

• Connaissances du secteur médico-social

• Pilotage budgétaire et financier

• Compétences managériales

• Maîtrise de l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités

• Capacité à apprendre de nouveaux sujets techniques, à rechercher l'information et à monter en compétences dans des domaines tels que la gestion budgétaire, la commande publique ou le RGPD par exemple

Savoir être :

• Leadership et sens du collectif

• Rigueur, organisation, réactivité et sens du service public

• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation

• Disponibilité et engagement