Directeur/trice de Centre social

Descriptif de l'emploi

Etre garant(e) de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la

structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :

- Le respect de la dignité humaine ;

-La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;

- La solidarité ;

- La participation et le partenariat.

- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en

favorisant une dynamique collective.

- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources

mises à sa disposition.

- Coordonne la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale

Autonomie et Responsabilités:

Autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques du pôle «Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire».

Une optimisation de la gestion du centre social et des actions du CTG garantissent la satisfaction des usagers et contribuent à l’image de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Principales attributions

- Pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social ;

- Met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant : l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; la mobilisation des habitants du territoire ;

- Facilite la coordination des différents acteurs de la vie associative locale ;

- Organise l’accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation ;

- Organise l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif, et propose un soutien logistique et technique ;

- Conçoit et évalue le projet pédagogique avec l’équipe du centre social Impulse, coordonne et évalue l’ensemble des différents projets ;

- Assure la veille juridique et administrative de la réglementation des centres sociaux ;

- Conçoit, met en œuvre et finalise : les projets en collaboration avec des partenaires extérieurs et des interlocuteurs institutionnels, les demandes de subventions auprès de partenaires extérieurs, en appui avec la « direction de la coordination partenariat » ;

- Rédige les comptes rendus de réunion, les évaluations, les bilans des sessions, projets.

- Elabore le budget du centre social ;

- Tient la régie d’avance du centre social ;

- Supervise le fonctionnement de l’établissement ;

- Participe à la gestion du budget et du matériel en lien avec les projets ;

- Participe aux manifestions de la ville ;

- Manage les équipes en charge de l’animation, de la gestion administrative et technique du centre social ;

- Contribution de la performance du centre social avec le concours du département accompagnement des transitions ;

Profils recherchés

Compétences de base:

- Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et le cadre réglementaire des politiques publiques, particulièrement celles liées aux missions du pôle et de la direction ;

- Connaître les principes de la démarche participative

- Connaître le fonctionnement de la vie associative

- Maîtrise les enjeux territoriaux liés aux différentes réformes ;

- Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs politiques et socio- économiques ;

- Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;

- Maîtrise les processus décisionnels et institutionnels ;

- Maîtrise les principes managériaux ; Qualités managériales

- Aptitude à travailler dans une logique résolument transversale ;

Compétences transversales:

- Maîtrise des outils informatiques

- Capacité à innover ;

- Capacité d'adaptation au changement ;

- Disponibilité, sens de l'initiative ;

- Qualités rédactionnelles

- Aisance relationnelle ;

- Savoir gérer les conflits.