Directeur/trice de centre social (H/F)

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice de l’action sociale, vous occuperez les fonctions de directeur/trice d’un centre social.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :

- Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale

- Animer et coordonner les partenariats

- Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire

- Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles

- Conduire la gestion administrative et financière en lien avec la responsable administrative et financière

Activités secondaires :

- Participer aux réunions de coordination des responsables de service de la mairie ;

- Participer activement aux projets transversaux menés par la ville

- Adhérer par des projets et leur déroulement aux actions de la politique de la ville

Profils recherchés

PROFIL SOUHAITÉ

Diplômes requis :

- DEIS (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale)

- ou DESJEPS (Diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse et de l’Education Populaire)

- ou Bac+3

Expérience confirmée sur un poste similaire.

Savoir-faire :

- Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet ;

- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires ;

- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations ;

- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser ;

- Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité…

- Mettre en place des outils d’évaluation des actions ;

- Dynamiser la participation des habitants ;

- Animer / coconstruire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés

- Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire ;

- Analyser le bilan d’activité pour faire évoluer le projet global ;

- Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire ;

- Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective ;

- Manager une équipe.

Savoir être :

- Respecter les règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.

- Savoir écouter

- Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations

- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité