Directeur-trice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) H/F

Descriptif de l'emploi

Rattaché au Service petite enfance, le Directeur-rice de l’EAJE est placé sous l’autorité de la Directrice du service. Il assure la responsabilité, l’organisation et le bon fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant en adéquation avec la politique sociale et éducative de la Ville et plus particulièrement celle en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 3 ans.

Missions / conditions d'exercice

En lien avec la Direction du service et en proximité avec l’équipe d’EJE (directrice adjointe et EJE de terrain) et l’infirmière formant l’équipe de direction de la crèche, vous êtes chargé(e)des activités suivantes

Suivi et animation du projet d’établissement existant

Gestion de l’accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l’encadrement du personnel

Animation, organisation et gestion de l’établissement dans le respect des normes règlementaires et de celles attendues par la CAF

Gestion administrative et financière de l’EAJE

Encadrement, pilotage et accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’agents (EJE, AP, CAP AEPE et agents techniques) : management, gestion des plannings, conduite de réunions

Conduite et mise en œuvre de projets transversaux entre les différents services ville ou propres à l’EAJE comme l’organisation des activités pour les enfants

Profils recherchés

 Analyse des besoins des enfants, des familles et du service

 Compétences en management / encadrement (petite équipe)

 Organisation et planification du travail

 Maîtrise de la conduite de réunion et capacités à mobiliser une équipe

 Compétences en gestion (taux d’encadrement, taux d’occupation de l’établissement, taux de facturation)

 Maîtrise de Word et Excel ; connaissance souhaitée du logiciel métier Concerto

D’Arpège

QUALITES REQUISES

 Sens des responsabilités et du service public

 Fortes capacités relationnelles et qualité d’écoute

 Autonomie et dynamisme

 Rigueur et organisation

 Discrétion professionnelle

 Réactivité et adaptation dans un contexte en évolution continue

CONTRAINTES LIEES AU POSTE ET REMUNERATION :

- Temps plein : 35 h/semaine

- Disponibilité nécessaire en fonction de l’activité de l’EAJE

- Prise de congés principalement en août et en fin d’année

- Déplacements sur la commune

PROFIL :

- Diplôme d’EJE obligatoire et justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle

- Expérience sur poste similaire

REMUNERATION :

- Traitement indiciaire, NBI, régime indemnitaire,13ème mois, CNAS.