Directeur-trice de service du CEF de CHATILLON SUR SEINE (21)

Vos missions en quelques mots

En qualité de directeur(rice) de service (DS), vous assurerez la direction pédagogique et administrative d’un service du secteur public. Vous intégrerez le collège de cadres de la direction territoriale (DT) Côte d’Or/Saône et Loire placé sous l’autorité du/de la directeur(trice) territorial(e). Vos missions seront les suivantes :

· Piloter et organiser l'activité de votre service et en définir les orientations. A ce titre, vous élaborerez, mettrez en œuvre et actualiserez le projet de service dans une démarche participative ;

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· Sécuriser le fonctionnement du service par le contrôle interne et la maitrise des risques ;

· Garantir la qualité des interventions éducatives auprès des mineurs et de leurs familles en lien avec l’autorité judiciaire et les acteurs concourant aux politiques de la Protection Judiciaire de la Jeunesse ;

· Encadrer et animer l'équipe de direction composée de responsables d’unité éducative pour garantir l’organisation du travail, la continuité du service et l’animation des équipes pluridisciplinaires ;

· Manager les ressources humaines du service/établissement : détecter et valoriser les potentiels et les compétences, conduire les entretiens de recrutement des titulaires et des contractuels et proposer leur recrutement, analyser et communiquer les besoins de recrutement et de formation du service, garantir le cadre d’emploi des agents ;

· Assurer l'articulation et l'inscription des activités du service dans les politiques publiques et partenariales et représenter la PJJ sur délégation du/de la directeur(rice) territorial(e) dans les instances dédiées ;

· Rendre compte de l’activité du service et garantir le renseignement des outils de suivi ;

· Evaluer les besoins RH et financiers et assurer l’exécution de l’enveloppe budgétaire ;

Assurer la responsabilité de chef d’établissement en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Profil recherché

Connaissances :

• Orientations stratégiques et référentiel de la protection judiciaire de la jeunesse • Management • Droit civil, droit pénal, droit social et médico-social • Droit public et de la fonction publique • Sciences sociales et humaines • Gestion budgétaire et comptable • Réglementation en matière d’hygiène, de sécurité • et des conditions de travail • Techniques de management et de gestion des • ressources humaines • Techniques de conduite de réunion • Méthodologie, techniques et outils de gestion de projet

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Savoir-faire :

• Coordonner • Anticiper, arbitrer et décider • Prendre en compte un contexte • Gérer une situation de crise • Communiquer et écouter • Analyser • Travailler en équipe • Conduire le changement • Représenter • Donner du sens à l’action • Gérer un budget et prioriser • Animer un réseau • Représenter • Exploiter les informations • Rendre Compte

Savoir-être :

. Sens des responsabilités

. Sens du service public

. Réactivité

. Aisance relationnelle

Expérience professionnelle antérieure souhaitée : Poste d'encadrement dans le domaine social

Offre de formation associée à la prise de poste : Formation à la prise de fonctions à l'Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse ou en Pôle Territorial de Formation

Perspectives d'évolution professionnelle : Poste de DS dans d'autres services ou établissements, emplois de cadre technique et de direction au sein de la PJJ

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Déplacements à Dijon (Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand Centre) à Paris (Administration Centrale) et à Roubaix (ENPJJ).

Durée d'affectation souhaitable sur le poste (3 ans)Poste à entretien selon les lignes directrices de gestion de la mobilité.

RIFSEEP : Groupe 1

Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public.

Merci de transmettre un CV, une lettre de motivation, les 3 derniers entretiens d'évaluation professionnelle, et d'y ajouter, dans le cadre d'un détachement, un état des services, le dernier arrêté d'élévation d'échelon, l'avis favorable de l'Administration d'origine, la fiche de demande de mutation à demander au service des Ressources Humaines.

Susceptible d'être vacant à partir du 03/12/2026

Directeur / Directrice d'un établissement public