Directeur.trice des services techniques (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Maire et de la Direction Générale des Services, le(la) Directeur(trice) des Services Techniques assure le pilotage, l'organisation et la coordination de l'ensemble des activités des services techniques de la collectivité. Il(elle) encadre une équipe de 4 responsables, 21 agents et 2 secrétaires et veille à la qualité des services rendus à la population.

Missions / conditions d'exercice

-Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques d’aménagement, de gestion du patrimoine et des équipements de la collectivité ;

-Piloter l’ensemble des projets techniques de la collectivité en matière d’environnement, espaces verts, bâtiments, voirie, énergie, eau… ;

-Assurer la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques avec l’appui de responsables intermédiaires (26 agents sur 3 services), accompagner la planification annuelle des travaux des 3 services en tenant compte des orientations, des urgences, des réglementations, des interventions des tiers, de la transversalité, assurer le suivi des travaux, rendre compte ;

-Assurer l’instruction et le suivi des dossiers liées aux réseaux (éclairage public, assainissement… en lien avec les partenaires ;

-Gérer les contrats de délégation et de prestation relevant de sa direction ;

-Conduire l’activité administrative des services techniques avec l’appui d’un secrétariat ;

-Assurer une veille juridique et réglementaire ;

Profils recherchés

-Titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste avec capacité d’expertise administrative, technique et réglementaire pluridisciplinaire (marchés publics, sécurité du travail, normes techniques, loi sur l’eau et l’assainissement, réseaux, voirie, bâtiment, environnement, espaces verts…),

-Réelle expertise réglementaire (gestion de budget, connaissance des contrats et des processus de décision d’une collectivité),

-Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux,

-Compétences managériales : aptitude à fédérer et à motiver les agents,

-Sens de l'organisation et rigueur dans la réflexion et la méthode de travail,

-Disponibilité, réactivité,

-Bonne connaissance des collectivités territoriales,

-Maîtrise impérative de l'outil informatique (logiciels, pack office),