Directeur.trice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire – Conseil en organisation

Descriptif de l'emploi

Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.

Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.

Le Pôle Conseil et Accompagnement Statutaire est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "accompagnement à la retraite CNRACL" comprenant une gestionnaire et le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire.

Placé.e sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions suivantes :

1. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire » (gestion des carrières, instances consultatives dont les conseils de discipline, CNRACL)

2. Assurer une veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale

3. Renseigner, conseiller les élus et les services des affiliés en matière de statut de la FPT

4. Coordonner et encadrer l’activité des trois services du pôle

5. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de direction et de l’Exécutif, toutes autres réunions nécessaires.

Missions / conditions d'exercice

1. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire, conseil en organisation »

- Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des instances consultatives

- Piloter le dialogue social avec les organisations syndicales

- Assurer le suivi du service « gestion des carrières »

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Superviser le service CNRACL

2. Suivre, mettre en œuvre et communiquer sur la veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale

- Effectuer des recherches documentaires

- Analyser les textes législatifs et réglementaires, circulaires

- Réaliser des contenus juridiques en lien avec le service communication pour les supports

3. Renseigner et conseiller les élus et les services des collectivités en matière de gestion du statut et des ressources humaines

- Accompagner les élus, les secrétaires de mairie afin de les conseiller sur le statut

- Répondre aux demandes transmises par les collectivités territoriales

- Recevoir les élus et administratifs afin de les conseiller en matière de statut

- Conseiller les affiliés sur les actes litigieux (arrêtés, délibérations, avenants, etc)

- Développer, piloter et assurer la mission "conseil en organisation".

4. Coordonner et encadrer l’activité des services du pôle

- Définir les objectifs

- Contrôler les missions

- Avoir un rôle d’appui et de référent

- Evaluer les contributions collectives et individuelles

- Optimiser le fonctionnement et l’organisation du service

Conditions d'exercice

- Travail en bureau sur écran

- Accueil téléphonique et physique

- Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du pôle

- Déplacements occasionnels

Relations externes

Contacts directs et permanents avec l’ensemble des collectivités et autres administrations (élus et gestionnaires RH)

Profils recherchés

Formation supérieure en Ressources Humaines ou expérience professionnelle significative sur un poste d’encadrement de service RH et/ou de personnel en collectivités territoriales ou établissements publics

Savoirs (connaissances théoriques)

- Connaître l’environnement territorial

- Connaitre le statut général de la Fonction Publique Territoriale et les statuts particuliers des cadres d’emplois

- Connaitre la réglementation en matière de recrutement et de mobilité professionnelle

Savoir-faire (technique et méthodologique)

- Avoir un profil juridique

- Posséder des qualités rédactionnelles

- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook, Ciril)

- Savoir gérer les urgences

- Avoir une capacité d’encadrement d’équipe

- Maîtriser la gestion des ressources humaines et statutaire

Savoir-être (relationnel et comportemental)

- Etre rigoureux, dynamique et réactif

- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités

- Posséder des qualités humaines et relationnelles