directeur/trice établissement d'accueil de jeunes enfants

Descriptif de l'emploi

- Veille à l’accueil des familles, au bien-être et au confort de l’enfant tout au long de la journée

- Est responsable du bon fonctionnement quotidien de la structure et de sa gestion administrative ; travaille en coopération avec l’assistante de direction des crèches communautaires et le siège de la Communauté de Communes pour assurer la qualité de service et a un rôle de management du personnel

- Est garant des projets éducatifs et pédagogiques

- Est responsable de l’organisation du travail d’équipe et des intervenants

Poste polyvalent : outre ses fonctions auprès des enfants, l’EJE participe à toutes les tâches rendues nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure

Missions / conditions d'exercice

Travail avec les enfants

- Accueille les enfants en privilégiant l'écoute

- Identifie les besoins de chaque enfant et les meilleures réponses à lui apporter

- Met en œuvre tous les moyens permettant à l'enfant d'accéder à l'autonomie par le plaisir et le désir de la découverte

- Favorise les contacts et les échanges par le biais d’activités éducatives en tenant compte des capacités de l'enfant et en référence au projet pédagogique

- Participe à tous les actes de la vie quotidienne (repas, changes, soins ...) et favorise les diverses acquisitions (propreté, marche, langage ...)

- Observe pour prévenir et dépister toute forme d'inadaptation physique et psychologique (troubles du comportement ...)

- Participe aux tâches ménagères

- Veille au respect et au bon fonctionnement de l’environnement de l’enfant

Travail avec les parents

- Favorise le contact et l'intégration des parents en établissant une relation de confiance

- Dans les relations avec ceux-ci, elle leur apporte un soutien dans leur rôle de parents et les oriente vers d’autres interlocuteurs en cas de besoin (assistante de direction des crèches communautaires, PMI, Chrysalide…)

- Facilite l'information réciproque «équipe/parents» sur la connaissance des rythmes de l'enfant afin de respecter les habitudes des enfants et d'être cohérente avec la famille

- Communique de façon adroite, rassurante et cohérente les informations de la journée

- Se garde de tout jugement de valeurs

Travail avec l'équipe

- Responsable hiérarchique de l’équipe, veille au respect par chaque agent des missions confiées, mais aussi à sa formation professionnelle, en étant à l’écoute de ses besoins et difficultés éventuelles dans l’exercice de son métier ; mène les entretiens annuels de chaque agent

- A un rôle de formateur de terrain

- Préconise un travail d'équipe basé sur la confiance et le respect mutuel

- Anime les réunions d'équipe pour organiser tant le quotidien que les événements de la vie à la crèche, mais aussi faire vivre le projet pédagogique et le faire évoluer en fonction du vécu quotidien

- Elabore par écrit des compte-rendu de réunion, fiches techniques de projet, rapports en cas de besoin

- Est garante de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche, et veille à son application, à sa mise en œuvre et à son respect, mais aussi son évaluation annuelle dans le cadre d’un bilan écrit

- Soutien la participation de l’équipe à tous les événements petite enfance : réunion, fête, spectacle…

- Assume avec l’assistante de direction des crèches communautaires les tâches administratives quotidiennes (téléphone, accueil des personnes extérieures au service, inscription des enfants accueillis en occasionnel, ...)

- Détermine avec l'équipe les achats inhérents aux activités (le matériel pédagogique, les jeux et les jouets ...) et à la gestion du quotidien (réparation, maintenance, commandes etc)

-Veille à l’accueil des « nouveaux » : collègues, intervenants (activités, psychologue…), stagiaires, en médiatisant le fonctionnement de la structure et son projet pédagogique

- Réalisation des plannings agents

Travail avec le siège de la Communauté de Communes

- Répond aux demandes d'information, transmet les documents nécessaires à la bonne gestion administrative et budgétaire de la structure ; collaboration active avec tous les dispositifs intercommunaux, collaboration étroite avec l’assistante de direction des crèches communautaires

- Alerte en cas de problème matériel ou humain, informe sa hiérarchie de tout incident

- Est force de proposition pour améliorer le service rendu

- Réalisation du budget de la crèche coucou bébé

Connaissances indispensables

- Psychologie du jeune enfant

- Droit social et droit de la famille

- Santé et besoins physiologiques du jeune enfant

Compétences

- Capacité de management d'équipe

- Maîtrise des outils informatiques

- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples

- Capacité d'adaptation

Comportements clés

- Respect du jeune enfant

- Qualité d'écoute et de psychologie

- Fortes qualités relationnelles

- Autonomie et sens de l'organisation

- Disponibilité et discrétion

- En matière d’éthique, l’agent doit se garder de tout jugement de valeur

- Respect de l’obligation de confidentialité

- Curiosité professionnelle, esprit d’initiative

Connaissances indispensables

Relationnelles

- Animation d’une équipe de personnels diversifiés

- Disponibilité, écoute bienveillante à l’égard de chacun (enfant, adulte)

- Respect et ouverture d’esprit

- Communication bienveillante

- Sens du positionnement tant vis-à-vis des professionnels que des parents et de la collectivité, sens des responsabilités

Techniques

- Connaissances actualisées du développement psychomoteur de l'enfant (observation, évaluation, adaptation, transmission...) et de son accompagnement éducatif en EAJE

- Gestion administrative et budgétaire

- Règlementations EAJE

- Créativité manuelle

- Mise à œuvre des protocoles de soins, gestion des situations d'urgence

Organisationnelles

- Organise son temps de travail

- Prend des initiatives adaptées et pertinentes

- Dynamise l'équipe

- Gère un groupe d'enfants

- Evalue les besoins

- Impulse des projets d’actions, concourt à leur mise en œuvre en équipe

Profils recherchés

Contrat 35 H pour une durée de 3 mois, avec la possibilité de prolongation de contrat.

Salaire selon grille indiciaire

Prise de poste dès que possible car remplacement d’un agent en arrêt maladie