Directeur(trice) Général(e) des Services

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique du Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice

- Participer à la définition du projet global de la collectivité

- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.

- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.

- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.

- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.

- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.

- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.

- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.

- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.

- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.

- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.

- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.

- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.

- Piloter l'équipe de direction et les services

- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.

- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.

- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.

- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.

- Superviser le management des services et accompagner les cadres.

- Développer des indicateurs de performance.

- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.

- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels

Profils recherchés

Savoirs

• Politiques publiques locales

• Processus de décision des exécutifs locaux

• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.

• Force de proposition et capacité à conduire le changement.

• Modes de gestion des services publics locaux

• Principes du management opérationnel

• Principes du développement et de l'aménagement local

• Méthodes d'analyse et de diagnostic

• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité

• Réglementations applicables aux collectivités

• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet

• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

• Statut de la fonction publique territoriale

• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

• Gestion financière et contrôle de gestion

• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique

Savoir-faire

• Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.

• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel.

• Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services).

• Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats.

• Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement.

• Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif.

• Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public.

• Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.

• Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité.

• Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision.

Qualités requises

- Qualités relationnelles et rédactionnelles

- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives

- Autonomie et rigueur

- Sens de l’organisation

- Disponibilité

- Force de proposition

- Sens du management

Conditions du poste

Travail en lien avec Monsieur Le Maire et les élus

Temps complet – 39h/semaine

Déplacements ponctuels à prévoir

Disponibilité liée aux nécessités de services

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience)

Participation employeur à la protection sociale