Directeur.trice Générale Adjoint.e Ressources

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la direction générale, vous animez et encadrez un pôle couvrant les secteurs finances, commande publique et affaires juridiques. En cohérence avec le projet de territoire, vous oeuvrez à une organisation alliant rationalisation, optimisation des ressources et modernisation des procédures.

Missions / conditions d'exercice

Conseiller l’autorité territoriale et accompagner la collectivité dans ses actions structurantes

et stratégiques ;

Participer au collectif de direction générale et porter les décisions qui y sont prises au sein du pôle

- définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre

- développement et animation du réseau de partenaires stratégique

- représentation de la collectivité par délégation des élu.e.s ou de la direction générale lors de réunions internes ou rencontres externes

Accompagner et piloter l’activité des équipes sous sa responsabilité ;

- Montée en compétence des agents

- Conduite du changement dans un souci de performance et d’amélioration continue

- Gestion de projets favorisant l’innovation

Piloter une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;

- Elaboration de la stratégie fiscale, financière prospection et du budget

- Suivi des procédures

- Développement de la démarche qualité de service rendu

Concevoir des outils de pilotage et d’évaluation qui contribue à la diffusion de la culture projet ;

Assurer une veille stratégique et prospective.

Profils recherchés

SAVOIR-FAIRE :

Expertise en management public et pilotage de politique publiques

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel

Accompagner les élus dans la mise en oeuvre des orientations politiques

Qualités rédactionnelles réelles et avérées

Conduire les transformations organisationnelles

Assurer une gestion efficiente et sécurisée des ressources

Savoir s'organiser et gérer les priorités

SAVOIR-ETRE :

Aptitude à l’aide à la décision

Sens de l’intérêt général, fédérer les équipes

Faire preuve d'écoute, d'anticipation, de dialogue et d'analyse

Faire preuve de réactivité, d'esprit d'initiative, de motivation et de disponibilité

Faire preuve d'autonomie et de discrétion

* Le contrat proposé ne peut excéder trois ans,

renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

POUR POSTULER

CV et Lettre motivation

à l’attention du Président de la CCHF,

C.C. DES HAUTS DE FLANDRE

468 rue de la couronne de Bierne 59380 Bergues

@ : [email protected]

Tel : 03 28 29 09 99

LES PETITS +

Cycle de travail hebdomadaire au choix : 39h / 37h30 / 36h /35h sur 5 jours ou 4, 5 jours (avec RTT sauf pour le cycle 35h)

Régime indemnitaire avec 13ème mois

CNAS & Amicale

Cadre verdoyant

Parking gratuit

Véhicules de services pour les déplacements professionnels et Vélos à disposition pour les balades de la pause déjeuner

Accessibilité : Autoroutes, gare & plateforme multimodale

à 2 minutes à pied du siège social de Bergues

LES CONDITIONS D’EXERCICE

Travail en bureau avec des déplacements sur le territoire

Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations (bureaux et conseils communautaires)

Disponibilité

Utilisation de logiciels métiers