Directeur/trice pôle enfance jeunesse

Descriptif de l'emploi

Directeur / Directrice du pôle Enfance Jeunesse

Avec près de 12 300 habitants, la Ville de Craponne bénéficie d’un cadre de vie attractif, d’un tissu économique dynamique et d’une offre diversifiée de services et d’équipements publics.

La Commune de Craponne recrute son/sa Directeur/trice du pôle Enfance Jeunesse, chargé(e) de piloter et de coordonner les politiques publiques municipales en matière de petite enfance, d’éducation, d’enfance et de jeunesse.

Votre environnement

Le pôle Enfance Jeunesse coordonne l’ensemble des services municipaux et délégués dédiés aux politiques éducatives et à l’accompagnement des familles. Il comprend notamment :

• 3 groupes scolaires publics, mobilisant 15 ATSEM et 60 agents périscolaires intervenant sur les temps périscolaires, l’entretien des locaux et l’animation ;

• Une offre d’animation extrascolaire en gestion déléguée (ALSH) ;

• Des dispositifs dédiés à la jeunesse : espace jeunes et Point Information Jeunesse en gestion déléguée, Conseil municipal des enfants et Conseil consultatif des jeunes ;

• 5 structures petite enfance en gestion déléguée : 3 crèches collectives, 1 lieu d’accueil enfants-parents (LAEP) et 1 relais petite enfance municipal.

Missions / conditions d'exercice

Membre du comité de direction, vous contribuez aux projets structurants de la collectivité et pilotez l’évolution de l’offre de services, en veillant à son adaptation aux besoins des habitants et aux orientations de l’équipe municipale.

Vous êtes également force de proposition pour conduire le projet de réorganisation du pôle, optimiser son fonctionnement et renforcer la cohérence des actions menées.

Vos missions

Sous la responsabilité de la Directrice générale des services et en lien étroit avec les élus de secteur, vous :

• Contribuez à la définition des orientations stratégiques dans les domaines de la petite enfance, de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse, et veillez à leur mise en œuvre ;

• Pilotez et animez le pôle, en assurant l’encadrement des équipes, la coordination des activités et l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;

• Conduisez les projets structurants de la collectivité, en favorisant le travail transversal et la coopération avec les partenaires institutionnels et associatifs ;

• Garantissez la gestion administrative et financière du pôle, le suivi budgétaire et la sécurisation des procédures ;

• Représentez la collectivité auprès des institutions, partenaires et administrations, et développez un réseau de coopération au service des politiques éducatives locales.

Conditions d’exercice

• Horaires variables et réunions ponctuelles en soirée ;

• Déplacements réguliers dans les établissements scolaires et les équipements municipaux.

Rémunération et avantages

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) ;

• Titres-restaurant d’une valeur faciale de 7 €, avec participation employeur de 50 % ;

• Participation employeur à la mutuelle labellisée : 20 € ;

• Participation employeur à la prévoyance labellisée : 10 € ;

• Prise en charge de 75 % de l’abonnement aux transports publics ;

• Forfait mobilités durables ;

• Adhésion au CNAS, à compter de 6 mois de présence pour les agents contractuels et dès la prise de poste pour les fonctionnaires.

Profils recherchés

Qui êtes-vous ?

Issu(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.

Vous disposez :

• D’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel, réglementaire et partenarial des politiques de petite enfance, d’éducation, d’enfance et de jeunesse ;

• De compétences managériales avérées et d’une capacité à fédérer, accompagner le changement, dialoguer et gérer les situations conflictuelles ;

• D’une expérience en conduite de projets complexes et en pilotage d’organisations ;

• D’une capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de gestion des priorités ;

• D’une aptitude à travailler en transversalité et à mobiliser des interlocuteurs variés ;

• D’une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Votre sens du service public, votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles, votre diplomatie et ouverture d’esprit constituent des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.