Direction Générale des Services (H/F)

Descriptif de l'emploi

Au cœur de la Drôme et de Biovallée, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d’une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 14 communes et compte 17 000 habitants. Son siège est installé à Aouste sur Sye.

La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche un DGS à temps complet, dès que possible, en remplacement de sa DGS absente.

Sous l'autorité du Président, le DGS assure la direction, la coordination et le pilotage de l'administration communautaire. Il accompagne l'exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations de la collectivité et veille à leur traduction opérationnelle dans les services.

Dans le contexte du renouvellement de l'équipe communautaire, il joue un rôle central dans l'accompagnement des élus et dans la mise en œuvre du projet de territoire.

Missions / conditions d'exercice

Encadrement hiérarchique direct des 5 directeurs de pôles, de l’assistante de direction et de la chargée de communication. Encadrement global d’une équipe d’une centaine d’agents.

Champs d'intervention :

Accompagnement de l'exécutif et des élus

• Accompagner le Président et la nouvelle équipe communautaire dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques.

• Apporter une aide à la décision et sécuriser les arbitrages.

• Assurer l'interface entre les élus et l'administration.

• Accompagner les élus dans leur appropriation des compétences et du fonctionnement de l'intercommunalité.

Pilotage et mise en œuvre du projet de territoire

• Traduire le projet de territoire en orientations et actions opérationnelles.

• Piloter et suivre les projets structurants de la collectivité.

• Veiller à la cohérence et à la transversalité des actions conduites par les différents pôles.

• Assurer le suivi des priorités et proposer les arbitrages nécessaires.

Direction et coordination de l'administration

• Coordonner les cinq pôles : Petite enfance, enfance, jeunesse / Environnement / Administratif / Transition / Développement et aménagement

• Animer le comité de direction et favoriser la transversalité.

• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales.

• Veiller à la qualité, à la continuité et à l'efficience du service public.

Pilotage des ressources et sécurisation de l'action communautaire

• Superviser les ressources humaines, financières et organisationnelles de la collectivité, en lien avec la directrice du pôle administratif.

• Veiller à la soutenabilité financière des projets et à l'adéquation des moyens avec les priorités définies.

• Garantir la sécurité juridique et administrative des décisions et procédures.

• Superviser la préparation et la mise en œuvre des décisions des instances communautaires.

Relations institutionnelles et partenariales

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels dans le cadre des délégations confiées.

• Développer les coopérations avec les communes membres et les partenaires du territoire.

• Assurer une veille sur les évolutions institutionnelles et réglementaires.

Profils recherchés

Diplôme : Formation supérieure de niveau Bac +5 souhaitée (droit public, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine connexe).

Expérience significative dans un poste à responsabilités au sein d'une collectivité territoriale sur des fonctions de direction ou d'encadrement supérieur. Une expérience en qualité de DGS ou DGA serait appréciée.

CONDITIONS D'EXERCICE

• Travail en bureau et déplacements sur le territoire.

• Participation aux réunions et instances communautaires, ponctuellement en soirée.

• Forte autonomie et disponibilité liées aux responsabilités du poste.

• Devoir de réserve et confidentialité.

Savoir :

- Environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales et de l'intercommunalité.

- Management public, finances et ressources humaines territoriales.

- Enjeux du développement et des politiques publiques locales.

Savoir-faire :

- Conseil aux élus et aide à la décision.

- Pilotage de projets et conduite du changement.

- Management et coordination d'équipes.

- Analyse, synthèse et arbitrage

- Animation de démarches transversales

Savoir-être :

- Capacité à travailler en équipe

- Polyvalence

- Rigueur

- Autonomie

- Engagement et implication

- Neutralité et discrétion

- Aptitude à l’écoute et au dialogue