Director executiv - IMPLEMENTARE PROIECTE ȘI LUCRĂRI PUBLICE — II

PRIMĂRIA ORAȘULUI SIMERIA , județul HUNEDOARA, publică anunțul privind organizarea concursului de promovare pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere vacante în baza art. VII alin. (3) lit. a) din OUG nr. 156/2024 și art. VII alin. (7) din OUG 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ

Informaţii concurs

Tip concurs: Promovare pe functie publica de conducere in afara Agentiei

Data de sustinere a probei scrise: 21.07.2025 12:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: PRIMĂRIA ORAȘULUI SIMERIA

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:6/4/2025 - 6/23/2025

Persoana de contact: TOMESC ANGELA, CONSILIER Telefon: 0254260005, Fax: 0254260050 E-mail: [email protected]

Data afişării: 04.06.2025 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Director executiv - IMPLEMENTARE PROIECTE ȘI LUCRĂRI PUBLICE

Descriere post

Clasa: conducere

Grad: II

Tip compartiment: DIRECŢIE

Denumire compartiment: IMPLEMENTARE PROIECTE ȘI LUCRĂRI PUBLICE

Localizare post

PRIMĂRIA ORAȘULUI SIMERIA

Localitate: SIMERIA

Judet: HUNEDOARA

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs

Pentru Director executiv, Clasa conducere, Grad II, DIRECŢIE IMPLEMENTARE PROIECTE ŞI LUCRĂRI PUBLICE

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă - studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea învăţământului superior nr. 199/2023; - să fie numiţi într-o funcţie publică de clasa I; - să nu aibă o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile legii Domenii de studiu: Ştiinţe inginereşti(Domeniul fundamental) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 7 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Director executiv, Clasa conducere, Grad II, DIRECŢIE IMPLEMENTARE PROIECTE ŞI LUCRĂRI PUBLICE

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. O.U.G. nr. 23/2023 privind instituirea unor măsuri de simplificare şi digitalizare pentru gestionarea fondurilor europene aferente Politicii de coeziune 2021-2027, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Cap.I Dispoziţii generale, Cap.II Pregătirea şi lansarea apelurilor de proiecte, Cap.III Depunerea cererii de finanţare, Cap.IV Evaluarea şi selecţia proiectelor, Cap.VI Contractul de finanţare/Decizia de finanţare

6. Legea nr.50/1991 (republicată) privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr.50/1991 (republicată) privind autorizarea executării lucrărilor de construcţii, cu modificările şi completările ulterioare - integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

1. Asigură coordonarea şi controlul activităţii angajaţilor din subordine; 2. Întocmeşte fişele posturilor pentru personalul din subordine stabilind atribuţii, sarcini şi responsabilităţi precise, asigură comunicarea şi însuşirea acestorade către toţi salariaţii şi urmăreşte respectarea sarcinilor de serviciu de către ocupanţii acestora; 3. Asigură repartizarea proporţională şi raţională a sarcinilor de serviciu pe fiecare salariat din subordine, în funcţie de pregătirea profesională şi experienţa acestora; 4. Pregăteşte documentaţia pentru întocmirea proiectelor de hotărâri şi/sau referate pentru dispoziţii ale Primarului, în domeniul de activitate de care răspunde; 5. Analizează, trimestrial, activitatea desfăşurată în cadrul direcţiei pe care o conduce şi organizează instruirea personalului din subordine asupra sarcinilor ce le revin din legi, hotărâri ale Guvernului, ordine şi instrucţiuni ale organelor în drept, hotărâri ale Consiliului local; dispoziţii ale Primarului. 6. Propune Primarului, trimestrial, sau ori de căte ori este nevoie, măsuri pentru îmbunătăţirea activităţii direcţiei pe care o conduce şi urmăreşte permanent simplificarea evidenţelor, reducerea timpului aferent circulaţiei documentelor, urmărirea operativităţii în instrumentarea acestora. 7. Răspunde de rezolvarea în termen a tuturor cererilor, reclamaţiilor, sesizărilor adresate de către cetăţeni, în ceea ce priveşte domeniul său de activitate. 8. Anual, întocmeşte şi semnează/contrasemnează raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului de execuţie subordonat, iar în urma notării, stabileşte calificativul final; 9. Informează Primarul asupra problemelor deosebite care apar în activitatea direcţiei pe care o conduce; 10. Colaborează, în activitatea pe care o desfăşoara, cu şefii celorlalte structuri din aparatul propriu al Primarului; 11. Verifică refacerea lucrărilor de spargere a căilor rutiere, trotuarelor, parcurilor şi zonelor verzi, terenurilor de joacă şi zonelor de agrement, conform clauzelor din autorizaţiile eliberate în acest sens şi a normelor tehnice în vigoare; 12. Urmăreşte activitatea de realizare a investiţiilor publice finanţate atât din bugetul local, cât şi din surse externe; 13. Vizează situaţiile de lucrări şi propune aprobarea decontării lor în funcţie de ofertă; 14. Analizează şi avizează procedurile formalizate şi le transmite, spre aprobare, Primarului; 15. Inventariază documentele şi fluxurile de informaţii care intră/ies din cadrul direcţiei; 16. Ia măsuri pentru îmbunătăţirea sistemului de control managerial din cadrul direcţiei; 17. Să cunoască şi să respecte normele de protecţia muncii şi P.S.I. la locul de muncă; 18. Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare; 19. Participă la întocmirea proiectului de buget; 20. Coordonează activitatea de dezvoltare şi gospodărire a unităţii administrativ-teritoriale; 21. Coordonează activitatea serviciilor aflate în directa subordonare, respectiv Serviciul Implementare Proiecte, Administrare Patrimoniu şi Serviciul Lucrări şi Utilităţi Publice; 22. Asigură punerea în aplicare a legilor şi a celorlalte acte normative în domeniul investiţiilor, a patrimoniului şi a achiziţiilor publice, precum si a gospodăriei, mediu ş.a.; 23. Coordonează activitatea de organizare a licitaţiilor privind achiziţiile publice de bunuri, servicii şi lucrări şi verifică modul de respectare a clauzelor contractuale, împreună cu Compartimentul Achiziţii Publice; 24. Propune ordonatorului principal de credite emiterea dispoziţiilor de inventariere a patrimoniului, de recepţie a bunurilor patrimoniale, de numire a membrilor comisiilor de achiziţie publică a bunurilor, serviciilor şi lucrărilor; 25. Face parte din Comisia de monitorizare, coordonare şi îndrumare metodologică a dezvoltării sistemului de control intern/managerial al Primăriei oraşului Simeria şi a serviciilor publice subordonate Consiliului Local în cadrul căreia are, în principal, următoarele atribuţii: a) Identifică, analizeză şi prioritizează riscurile de la nivelul direcţiei şi identifică instrumentele de control intern asociate acestora; b) Actualizează registrul de riscuri la nivelul direcţiei; c) Raportează anual desfăşurarea procesului de gestionare a riscurilor, care cuprinde, în principal, numărul total de riscuri gestionate la nivelul compartimentelor, numărul de riscuri tratate şi nesoluţionate până la sfârşitul anului, stadiul implementării măsurilor de control şi eventualele revizuiri ale evaluării riscurilor, cu respectarea limitei de toleranţă la risc aprobate de conducerea entităţii publice, pe care o transmite secretariatului Comisiei pentru monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică a implementării şi dezvoltarii sistemului de control intern/managerial; d) Elaborează obiectivele specifice ale direcţiei; e) Elaborează indicatori de performanţă asociaţi obiectivelor specifice la nivelul direcţiei; f) Elaborează anual, în vederea elaborarii informarii privind monitorizarea performanţelor la nivelul entităţii publice, o raportare privind monitorizarea performanţelor la nivelul direcţiei, pe care o transmite secretariatului Comisiei pentru monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică a implementării şi dezvoltării sistemului de control intern/managerial; g) Identifică activităţile procedurabile de la nivelul direcţiei; h) Avizează proceduri documentate (operationale si de sistem), pentru activităţile procedurabile de la nivelul direcţiei; i) Realizează autoevaluarea implementării standardelor de control/intern managerial de la nivelul entităţii publice şi raportează situaţia privind implementarea standardelor de la nivelul direcţiei, Comisiei pentru monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică a implementării şi dezvoltării sistemului de control intern/managerial; j) Asigură transmiterea în vederea aprobării la termenele stabilite a informărilor/rapoartelor referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemului de control managerial la nivelul direcţiei; k) Identifică funcţiile sensibile din cadrul structurii; 26. Are calitatea de evaluator/contrasemantar pentru salariaţii din subordine; 27. Răspunde de calitatea documentelor elaborate; 28. Respectă păstrarea secretului profesional şi a confidenţialităţii lucrărilor/proiectelor pe care le coordonează; 29. Respectă programul de muncă şi foloseşte integral timpul de lucru; 30. Participă la programele de instruire şi formare profesională, dacă este cazul; 31. Poate îndeplini şi alte atribuţii stabilite de superiorii ierarhici, în limita competenţelor pe care le deţine. 32. În conformitate cu cerinţele privind protecţia datelor cu caracter personal, persoana care are acces la date cu caracter personal, are şi următoarele obligaţii: - să păstreze în condiţii de siguranţă, parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează, în virtutea atribuţiilor sale de serviciu; - să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul institutiei cu ajutorul căruia îsi desfăşoară activitatea; - să nu divulge şi să nu permită nimănui să intre în posesia parolelor şi mijloacelor tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu; - să nu divulge nimănui datele cu caracter personal la care are acces, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea acestor date se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu; - să nu copieze pe suport fizic, niciun fel de date cu caracter personal, disponibile în sistemele informatice ale instituţiei, cu excepţia situaţiilor în care această activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu; - să nu transmită pe suport informatic (stick memorie USB, HDD, SSD, căsuţe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alte mijloace tehnice) şi nici pe un alt tip de suport, date cu caracter personal; 33. Dezvoltă relaţii de cooperare cu alte instituţii, respectiv societatea civilă, în vederea îmbunatatirii situaţiei socio-economice a oraşului Simeria; 34. Organizează consultări cu societatea civilă şi organismele interesate în elaborarea şi implementarea strategiei de dezvoltare socio-economică a oraşului Simeria; 35. Repartizează şefilor serviciilor din subordine, sarcinile şi corespondenţa repartizată de către conducerea primariei, oferind îndrumările corespunzătoare pentru soluţionarea acestora; 36. Verifică, semnează sau avizează, după caz, potrivit competenţelor stabilite, lucrările şi corespondenţa efectuată de personalul din subordine; 37. Participă la şedintele Consiliului local; 38. Iniţiează şi dezvoltă unele contacte directe cu principalii finanţatori ai unor proiecte de dezvoltare locală; 39. Colaborează cu compartimentele specializate ale primariei, în vederea obţinerii informaţiilor necesare întocmirii proiectelor; 40. Participă la diferite întâlniri, seminarii, burse organizate de structuri ale Uniunii Europene, în scopul îmbogăţirii cunoştinţelor legate de utilizarea Fondurilor structurale pentru finanţarea proiectelor de investiţii şi înţelegerii mediului cultural al celor implicaţi.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf