Directrice du Relais Petite Enfance Intercommunal/Éducatrice de Jeunes Enfants

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse situé à Saint-Pierre du Perray (essonne), recrute pour son Relais Petite Enfance Intercommunal une Educatrice de Jeunes Enfants diplômée d'État pour occuper les fonctions de Directrice du RPE intercommunal.

Vos missions sont les suivantes :

- le Pilotage stratégique du RPE Intercommunal

- le Management et la coordination de l'équipe

- L'information et l'accompagnement des familles du territoire au sein de 5 communes.

- Le professionnalisation des assistants maternels du territoire au sein de 5 communes.

- Le développement du partenariat du territoire

- La gestion administrative, financière et logistique du service.

Vous travaillerez sous l'autorité du Directeur Petite Enfance du SIPEJ qui coordonne l'ensemble des Directrices des EAJE et des RPE.

Missions / conditions d'exercice

Les Missions du poste sont les suivantes :

1/ Le Pilotage stratégique du RPE

• Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet de service.

• Élaborer les bilans CAF, tableaux de bord, statistiques et rapports d’activité.

• Assurer la conformité réglementaire des actions (Référentiel RPE, CASF, CCN, SPPE).

• Développer une dynamique de service centrée sur la qualité de l’accueil individuel.

2/ Le Management et coordination de l’équipe

• Encadrer, accompagner et évaluer les animatrices / EJE et AP du RPE intercommunal.

• Organiser les réunions d’équipe, la circulation de l’information et la cohérence des pratiques.

• Développer les compétences de l’équipe (formation, professionnalisation).

• Gérer les plannings, congés, remplacements et continuité de service.

. Travailler en relation à distance du Directeur Petite Enfance du SIPEJ, savoir rendre compte de l'activité du RPE Intercommunal et de toute situation complexe.

3/ L'Information et accompagnement des familles

• Garantir la qualité du service public d’information sur l’offre d’accueil du territoire.

• Superviser l’accompagnement des parents dans leur rôle de particulier employeur.

• Veiller à la qualité de la mise en relation familles / assistants maternels.

• Assurer la cohérence des informations transmises via monenfant.fr.

4/ La Professionnalisation des assistants maternels

• Piloter les actions de professionnalisation : ateliers d’éveil, réunions thématiques, formations, réunion d'analyse de pratiques avec la psychologue.

• Développer des actions visant à lutter contre la sous activité subie et renforcer l’attractivité du métier.

• Accompagner les professionnels dans leurs démarches administratives et de formation (IPERIA, VAE, CPF).

5/ Le Développement du partenariat territorial

• Représenter le RPE Intercommunal du SIPEJ auprès de la CAF, DPMI, services municipaux, EAJE, structures culturelles.

• Participer aux réunions inter RPE et groupes de travail départementaux.

• Développer des actions communes avec les structures du territoire.

• Assurer la visibilité du service (communication, événements).

6/ La Gestion administrative, financière et logistique

• Élaborer et suivre le budget du service en fonctionnement et en investissement.

- savoir monter des dossiers d'appels à projets CAF en fond de modernisation (bons de commandes, recherche de devis de matériel).

• Superviser les achats, commandes et matériel pédagogique.

• Garantir la tenue des registres, documents réglementaires et procédures internes.

• Superviser l’utilisation des outils numériques : GRAM Web, monenfant.fr, pack Office.

Profils recherchés

le Profil recherché est le suivant :

Compétences et qualifications :

• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DE EJE) requis et une expérience confirmée en direction de structure petite enfance.

• Connaissance approfondie du Référentiel national des RPE, du CASF, du Décret 2021 1115, du statut des assistants maternels et de la CCN, du Service Public Petite Enfance, des missions du Guichet unique.

• Maîtrise du développement du jeune enfant et des enjeux de l’accueil individuel.

• Compétences avérées en management, pilotage de service, gestion de projet.

Qualités professionnelles :

• Leadership bienveillant et sens de la communication.

• Capacité à fédérer une équipe et à instaurer une dynamique professionnelle.

• Rigueur, autonomie, sens des priorités.

• Capacité à produire des écrits professionnels de qualité.

• Aptitude à travailler en réseau et en partenariat.

Les moyens mis à dispositions sont :

- Ordinateur portable, pack office - accès internet.

- logiciel GRAM web

- matériel pédagogique pour ateliers d'éveils.

- ressources : réunions CAF, PMI, SIPEJ, psychologue- Politique de formation CNFT + journées pédagogiques -

Equipe pluriprofessionnelle au SIPEJ avec expertise Petite Enfance - encadrement d'une équipe de 2.5 professionnelles au sein du RPE intercommunal - réunions professionnelles au SIPEJ avec l'ensemble des directrices de structures EAJE et RPE; participation aux actions CTG du territoire - rencontres avec la CAF, les élus, la psychologue - compte-rendus et bilans d'actions menées à réaliser - Projet de fonctionnement à réaliser tous les 4 ans et à présenter aux élus et la CAF.

Conditions d’exercice :

• Poste à Temps complet (37h30 hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi) soit 7h30/j + 1 h de pause méridienne.

• Déplacements fréquents pour réunions partenariales et actions délocalisées.

• Travail ponctuel en soirée ou le samedi (réunions familles, formations, événements).

• Poste basé à Saint Pierre du Perray au sein de l'Etablissement Gavroche - route du Golf (Essonne).

Rémunération : Rémunération statutaire FPT + régime indemnitaire SIPEJ + prime selon le nombre d'enfants - CIA annuel (450 euros bruts).

Participations employeurs sur conditions : Mutuelle et Prévoyance Groupe - CNAS- remboursement à 75% navigo-

chèques cadhoc annuels .

Sur l'année travaillée : 25 CA+ 15 RTT + 2 jours de fractionnement = 42 jours de congés avec pose d'une partie des congés sur les dates de fermeture du SIPEJ (vacances scolaires = une semaine en avril - 3 premières semaines en août et une semaine en fin d'année).

Poste à pourvoir au 04/01/2027.

Poste à temps plein sur un emploi permanent vacant suite à un départ à la retraite.

Recrutement d'une fonctionnaire par voie de mutation ou de détâchement ou Recrutement d'une contractuelle en CDD avec possibilité de renouvellement.

Diplôme d'État d'Educatrice de Jeunes Enfants demandé.

Attestation d'honorabilité demandée.

Dernier arrêté de nomination demandé.

Expérience professionnelle en Direction de structure Petite Enfance et en Management réussies : niveau d'expérience professionnelle confirmé ou expert demandé pour occuper ce poste et diriger ce service Petite Enfance.