DRA, directeur de l'unité départementale adjoint du Val-de-Marne - DRIEETS IDF

Vos missions en quelques mots

Environnement professionnel

La DRIEETS, forte de ses 1 200 agents, pilote et anime la mise en œuvre des politiques publiques qui lui sont confiées sur le territoire de la région d’Île-de-France. Pour le déploiement de ces politiques publiques, elle s’appuie :

- en matière d’emploi, de travail et de solidarité : sur ses propres unités départementales pour les départements de Paris et de la petite couronne (92, 93, 94) et sur les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) en grande couronne (77, 78, 91, 95).

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- en matière de consommation et de concurrence sur les directions départementales de protection des populations (DDPP).

Le Val-de-Marne est un département inclus dans la métropole du Grand Paris et structuré en 3 établissements publics territoriaux. Le département du Val-de-Marne compte une population de 1 428 350 habitants et 47 communes. Parmi elles, 5 villes ont plus de 60 000 habitants : Vitry-sur-Seine, Créteil, Champigny-sur-Marne, Saint-Maur-des-Fossés et Ivry-sur-Seine. 25 % de la population a moins de 20 ans. Le pôle Orly-Rungis constitue un important pôle d’activité économique sur le département. Au-delà, les secteurs d'activité se sont spécialisés autour du cinéma et de la santé avec la concentration de centres hospitaliers et de recherche de renom, dont le CHU Henri-Mondor et l’institut Gustave-Roussy.

Intérêt du poste, enjeux et responsabilités

L’unité départementale du Val-de-Marne est chargée sur ce territoire :

- de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;

- de la mise en œuvre des politiques relatives aux entreprises, à l’emploi et aux solidarités.

Elle entretient des relations avec les acteurs économiques et sociaux du département : organismes consulaires, collectivités territoriales et leurs établissements publics, et monde associatif.

Le titulaire du poste fait partie du comité de direction de l’unité départementale et peut représenter le directeur auprès des autorités préfectorales ou lors des réunions des instances de gouvernance de la DRIEETS. Il participe à l’encadrement de l’équipe de l’UD qui regroupe 120 agents.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- un encadrement direct d’un service composé d’équipes pluridisciplinaires, portant des politiques publiques différenciées ;

- un portage intégré d’enjeux de politique publique multiples sur un territoire ou un projet donné ;

- une capacité à donner du sens à l’action et à créer un état d’esprit collectif, à responsabiliser et valoriser les agents ;

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- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit.

Le candidat ou la candidate devra également être en mesure d’assumer des responsabilités de direction stratégique, de conduire des négociations avec des décideurs publics ou privés et de représenter le directeur de l’unité départementale en situation complexe, en environnement sensible, voire en contexte de crise. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques du travail, de l'emploi, de l’insertion et des solidarités ainsi que des fonctions supports serait appréciée. Sous l’autorité du directeur de l’unité départementale du Val de Marne, l’adjointe ou l’adjoint sera particulièrement en charge du pilotage des fonctions supports et des politiques du Travail.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 1er janvier 2026 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail et des solidarités uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

[email protected]

En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles aux articles R. 342-6 à R. 341-8 du code général de la fonction publique.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées aux articles R. 342-1 et suivants du code général de la fonction publique.

JO du 02 décembre 2025

Vacant à partir du 01/01/2026

*Cheffe / Chef d’une unité territoriale de direction régionale*