DRA, Directeur régional délégué - DREETS BFC

Vos missions en quelques mots

La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2,8 millions d’habitants, composé de huit départements, structuré par l’axe Rhin/Rhône autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon. A la fois très rurale et fortement industrialisée, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d’un réel dynamisme économique (taux de chômage plus faible que la moyenne nationale) avec des filières d’excellence (agroalimentaire, industrie automobile et micromécanique, tourisme vert et culturel, nucléaire, énergie avec des enjeux liés à l’hydrogène, santé…).

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Confrontée au vieillissement de sa population ainsi qu’à une déprise démographique touchant la majeure partie de la région, la Bourgogne-Franche-Comté fait face à des enjeux majeurs en matière d’attractivité comme de couverture des services publics et d’attention aux publics vulnérables à l’échelle d’un territoire vaste et caractérisé par une faible densité de population. Ces enjeux mobilisent fortement l’ensemble des services de l’Etat, et particulièrement ceux chargés des politiques économiques, d’insertion et de solidarités.

Dans ce contexte, sous l’autorité de la préfète de région ou conformément aux directives et instructions de la direction générale du travail pour le système d’inspection du travail, les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) assurent le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui relèvent de leurs attributions.

La DREETS Bourgogne-Franche-Comté compte environ 175 agents et est organisée en trois pôles métier :

- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie »,

- pôle « économie, emploi, compétences et solidarités »,

-pôle « politiques du travail »,

auxquels s’ajoutent un secrétariat général, un cabinet de direction et un service études, statistiques et évaluation.

Placé sous l’autorité du directeur régional, le directeur régional délégué est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles. Il veille à la circulation de l’information, à la prise en compte du principe de transversalité dans la conduite de l’action et au développement des complémentarités entre les différents pôles de la DREETS, ainsi qu’à la diffusion des informations jusqu’au niveau départemental.

Il pilote la préparation de la conférence stratégique territoriale et veille à l’appropriation en interne et à la promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS de la note de stratégie territoriale. Il participe à la communication interne et externe de la DREETS afin de mettre en valeur ses activités.

Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques portées par la DREETS et à leur déclinaison au niveau local en s’appuyant sur les directions départementales interministérielles.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant les politiques publiques déclinées par la DREETS, soit les capacités ci-dessous :

- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;

- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;

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- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;

- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet, de management du changement.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité à donner du sens à l’action et à créer un état d’esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ;

- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire et d’une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d’expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 28 juillet 2026, sous couvert de la voie hiérarchique au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected]

Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d’un état des services et du dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine et si nécessaire dans le corps d’accueil en détachement ; pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d’au moins six années d’activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.

Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur les procédures innovantes.

Il contribue à la conduite du dialogue social interne à la direction régionale et est associé à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Il s’implique par ailleurs dans les projets internes structurants (notamment immobiliers).

En tant que de besoin, il représente la direction régionale auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat dans la région, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux. Il participe au pré-CAR en tant que représentant de la DREETS. Il joue un rôle moteur dans la construction et l’entretien des partenariats avec les autres directions régionales de l’Etat et de ses opérateurs.

Il a vocation à assurer la continuité et l’intérim de la direction régionale en l’absence du directeur régional. A ce titre, il constitue de fait un binôme avec le directeur régional sur l’ensemble du champ d’action de la DREETS et a à connaître de l’ensemble des activités de la structure.

En fonction des besoins, le directeur régional peut lui confier une ou plusieurs autres missions complémentaires.

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique.

code général de la fonction publique.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054323702

Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial