DRA, responsable du pôle « politique du travail » - DREETS Bretagne

Vos missions en quelques mots

-pôle « politique du travail » ;

- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;

- pôle « entreprises, emploi, compétences » ;

- pôle « cohésion sociale ».

Comptant quatre départements, deux métropoles et de nombreuses villes moyennes, la Bretagne se caractérise par une culture du partenariat et du consensus fortement marquée dans la gouvernance locale associant Etat/collectivités et acteurs socio-économiques. Connaissant un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale, très homogène dans ses caractéristiques économiques, sociales et territoriales, la Bretagne peut s’appuyer sur un tissu économique dynamique. La Bretagne est aussi la première région maritime de France par son linéaire de côtes et demeure fortement marquée par l’activité agricole et agro-alimentaire.

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Placé sous l’autorité de la directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le directeur régional adjoint, responsable du pôle « politique du travail », est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail.

La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garants d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :

- Les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;

- Les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;

- L’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;

- La lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle.

Le pôle T de la DREETS Bretagne est composé d’une équipe de 23 agents. Le système d’inspection sur le territoire régional est composé de 11 unités de contrôle dont une régionale (URACTI).

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- le management de services, l’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, le pilotage stratégique ;

- la conduite d’actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises ou sur chantiers, le suivi et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- l'animation de partenariats et l’organisation d’événementiels.

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Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité, aux côtés de la directrice régionale, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une connaissance de l’organisation de la ligne hiérarchique du système de l’inspection du travail et de ses priorités d’action, afin d’animer le réseau en lien avec les directeurs départementaux ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale permettant d’initier et de porter des projets transversaux ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une perception immédiate des enjeux et problèmes, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances et de rendre compte ;

- une capacité à représenter la direction dans des contextes complexes et à porter la politique publique et les décisions dont il a la charge.

Une maîtrise des politiques publiques et une expertise des différentes législations et réglementations à mettre en œuvre dans le champ du travail sont requises.

Le responsable du Pôle T assure également les fonctions suivantes pour lesquelles il reçoit une lettre de mission :

- Référent déontologue pour la DREETS ;

- Conseiller zone de défense et de sécurité ouest.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 07 décembre 2025 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

[email protected]

En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et par l'arrêté du 29 mars 2021 fixant les modalités de recrutement pour les emplois de direction des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, de la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités d'Ile-de-France et des directions de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, en outre-mer.

JO du 07 novembre 2025

Vacant à partir du 03/03/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial