DRH - Chargé.e de la gestion des emplois à forte responsabilité et conseillers d'administration MI

Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 3

Vos activités principales : · Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents · Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement · Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements) · Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion. · Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…) · Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats

Votre environnement professionnel Activités effectifs du service · Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. . Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. · Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents). · La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives : La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A. La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion.

Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles : - les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ; - les candidats à ces emplois - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels Bureau des parcours professionnels Immeuble LUMIERE 40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS Métro : Saint Emilion (ligne 14) A compter de janvier 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10 Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Les horaires de travail sont les horaires habituels des personnels de l’administration centrale à savoir 38 heures hebdomadaires, générant des jours RTT. Possibilité d’une journée de télétravail. Confidentialité. Discrétion. Adaptabilité. Dynamisme et Réactivité. Qui contacter ? Mathilde HERBIN – Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels [email protected] Mathias FILOCHE – Adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie