DRH - Chef-fe du pôle mobilité des agents administratifs de catégorie B

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : - vous managez une équipe constituée de 4 agents instructeurs – gestionnaires ; - vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions consistant à préparer et suivre les campagnes de mobilité des agents de catégorie B gérés par le ministère de l’intérieur. Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements. En outre, l’organisation des tâches au sein du pôle porte principalement sur : = l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ; = la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ; = la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ; = le recueil et à la vérification des candidatures ; = l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ; = la préparation des documents (télex) validant la mobilité ; = l’élaboration des arrêtés de mutations sur le SIRH DIALOGUE 2 ; = la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ; = la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers. - Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service. Votre environnement professionnel Activités du service ·Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel. · Au cours du dernier quadrimestre 2023, cette dernière sous-direction s’est engagée dans une transformation de sa structure, de son fonctionnement ainsi que du périmètre de ses missions, au titre de laquelle un bureau des parcours professionnels (BPP) a été créé auer janvier 2024. · Le BPP, qui doit compter 72 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP sera constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (26 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents). · La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle B est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires – instructeurs ;

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique / bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau / maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis savoir s'adapter / niveau maîtrise requis savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjointe, la cheffe de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles : - l’ensemble des composantes de la DRH ; - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI - les représentants du personnel

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels Bureau des parcours professionnels Immeuble LUMIERE, 2ème étage NORD 40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS Métro : Saint Emilion (ligne 14) A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine. Qui contacter ? M. Mathias FILOCHE, adjoint à la cheffe de la section mobilité emplois fonctionnels [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008 Code fiche de l'emploi type (RIME) : FP2GRH06

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion Dynamisme et réactivité Intérêt pour le travail en équipe

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie