DRH

Descriptif de l'emploi

Rattaché au Directeur général adjoint des projets transversaux, il contribue à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Il mobilise ses équipes au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents mais aussi, de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Il est l’interlocuteur privilégié, en partenariat avec le Directeur général adjoint des projets transversaux, des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un double rôle de conseil et d’accompagnement. Il se constitue garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Il assure la bonne organisation et la coordination des secteurs dont il a la charge (carrières/paie/statuts/santé, emplois-compétences-formation et pôle Relations au travail, communication interne, Hygiène-Sécurité-Prévention, action sociale, contrôle budgétaire RH et instances paritaires).

Il participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…).

Missions / conditions d'exercice

Définition des activités :

- Contribuer, aux côtés du Directeur Général Adjoint des projets transversaux, et en lien avec les membres de la Direction Générale et l’élu en charge des Finances et des Ressources Humaines, à la définition et à l’approfondissement de la stratégie RH de la collectivité dans une logique de cohérence, d’ambition et d’adaptations aux évolutions du contexte des collectivités territoriales et aux enjeux du projet municipal

- Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction

- Participer activement au pilotage de la masse salariale

- Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l’égalité Femmes/Hommes

- Animer l’équipe d’encadrement de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination

- Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veille au respect de l’exercice des droits syndicaux

- Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement,

- Participer activement à la mise en place d’un projet de transformation de l’organisation de notre administration dans un contexte post-covid.

- Veiller à conjuguer épanouissement professionnel et efficience via l’action du pôle relations au travail

- Etre garant de la conception d’une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation

- Garantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interne

- Piloter la gestion statutaire par l’application des règles statutaires et la mise en œuvre d’une veille juridique

- Développer une politique de communication interne et participer à la mise en œuvre d’actions innovantes permettant de fédérer les agents autour d’une culture commune

- Proposer des actions en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention

- Superviser la mise en œuvre de l’action sociale de la collectivité en s’appuyant sur les relais internes (correspondant CNAS-MNT, Amicale du personnel,…)

Profils recherchés

Connaissances et aptitudes particulières :

- Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et ou une expérience significative sur des fonctions similaires

- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel, du fonctionnement administratif et financier d’une collectivité territoriale

- Disposer de capacités à concevoir et coordonner des projets transversaux, à impulser et à conduire le changement au sein d’une organisation

- Savoir se montrer force de proposition

- Capacité à élaborer et à gérer un budget

- Posséder une aptitude au management d’équipe et à la gestion de conflits

- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation

- Savoir faire preuve d’initiatives, de disponibilité et être force de propositions

- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité

- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision

- Savoir identifier les priorités et les hiérarchiser

- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale

- Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles