DRH - SDP - SRPP - B- Gestionnaire des ressources humaines en charge des apprentis

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH008

Description du poste

Affecté au sein du service du recrutement – bureau des contractuels - section des contrats courts et apprentis, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes :

- procéder au recrutement des apprentis : prise de contact avec les candidats, les établissements scolaires et de formation, relation avec les directions clientes, instruction des dossiers et rédaction des contrats ;

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- participer éventuellement aux salons destinés à promouvoir l’apprentissage ;

- créer les dossiers administratifs dans les outils dédiés (systèmes d’information des ressources humaines) ;

- assurer le suivi de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs afférents (avenant pour changement de tuteur notamment…) ;

- actualiser les tableaux de bord ;

- assurer le conseil et l’information des agents et des services ;

- accompagner les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ;

- assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ;

- procéder à l’archivage des dossiers.

A partir d’octobre 2026, vous assurez également la pré-liquidation de la rémunération des agents gérés (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public.

A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une « gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion (administrative et paie).

En fonction des nécessités de service et dans un esprit de polyvalence, les agents du bureau peuvent être sollicités exceptionnellement pour apporter leur soutien à leurs collègues ou intervenir sur d’autres missions du bureau des contractuels

Vos perspectives

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

/ niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique

/ niveau pratique - requis

Autre : DIALOGUE 2 et LUTECE 4YOU

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

/ niveau pratique - requis

Savoir rédiger

/ niveau pratique - requis

Afficher la suite

Savoir travailler en équipe

/ niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation

/ niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir accueillir

/ niveau pratique - requis

Savoir communiquer

/ niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines

/ niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

/ niveau pratique - requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de police - – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Bureau des contractuels – 1 bis rue de Lutèce 75004 PARIS

Qui contacter ?

Gresser Céline, cheffe du bureau des contractuels - [email protected] - 06 38 82 96 73

Agout Pauline, adjointe à la cheffe du bureau - [email protected] - 06 86 06 68 90

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels de la préfecture de police :

https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Conditions particulières d’exercice

• La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.

• Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires.

• Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires.

• Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP

• Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie)

NBI : NON

Télétravail : OUI

Base de l'article : 2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 01/02/2026

Chargée / Chargé des concours et examens professionnels